星期结束了，要签订3年合同，合同其他事项：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，乙方违反服务约定的，应该按照约定支付违约金。 工作人员告诉我要缴纳专项培训费用500元（现在还没有培训），先签定合同缴纳100元，其他的在每个月的工资里扣除100 ...
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培训生的形式招聘人才，人员入职后，签订培训生合同进行专业技术培训，合同内容包括双方认同合同内容无任何异议，培训时间依培训结果定，培训结束后，如乙方培训通过需要 公司满两年，因个人员原因未满两年的，需像公司补缴培训费。现在培训结束，培训合格的人员不想留在公司，也不来公司面谈，公司是否可以走法律途径起诉他 ...
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已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训,有培训讲义为证）。劳动合同上有这么一条：“乙方给 的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在工作满一年，想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？...
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我是一名企业的员工，自己学习并开发了一些技术课程在公司被聘为内训师给公司员工进行培训，如果这些课程我在上班节假日时间给其他人员或企业进行课程培训收取 培训让我考了一个ISO内审员证书。 我这样培训多少会对专业培训的市场造成影响，毕竟我培训课程费用很低，收费也低，培训或咨询机构会不会起诉我？ 就像路边的 ...
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以及其他隶属于我们教育集团的教师一起再总部的学校里进行了两个月的培训，培训也是我们集团的人员授课的，主要培训的是一些授课的方式方法以及怎么当班主任。培训期间也是正常 了工资的，现在回来了学校让签服务期合约。我想问一下，这种情况，我必须要签吗？学校让签两年，合理吗？这是属于职业技能培训还是专业技术培训？...
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拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳9000元的培训费。现在已经在接受完1个月培训，并实习5个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就业 ，只是公司的职员给我们上上课，而且都是些简单的理论性的相关软件应用的知识。这也属于专业技术培训吗？ 请问如果我不签劳动合同，这所谓的9000元培训费用不用 ...
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人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限，这种默认是否正确合法？ 3、没有接受培训（人社部门说款项已经拨下来了，但实际上到目前为止未接受到相关培训 因为根据《劳动合同法》中：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当 应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？ 应该如何解约？写辞职申请 ...
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毕业的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为 ...
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劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 我想请问，法律中对专项培训费用或培训有具体指向或说明没？ 我是2011毕业生，现在的公司就说明没满4个月试用期要 ...
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