都没提也没写。反而我要被限制住了，请问下这样的保密协议有效吗？我不想赔偿一年的10倍工资啊， 第七条 乙方从甲方离职之后，对其在任职期间所知悉的技术秘密和其他商业秘密，仍负有如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方不得以甲方未支付保密 ...
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关于强调遵守保密制度的通知 各部门、分公司、办事处： 公司在2012年出台了保密制度，对相关需要保密的事项做出过说明，各部门要进行强调，望全体员工遵守。 公司保密事项第6条“员工人事档案，工资收入等相关资料”属保密范围。特别是员工收入，是公司商业机密之一，需严格保密，如发生 ...
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同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括股东--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密 补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？ 如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ ...
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认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。 以上是协议上写的，另再另一张纸上签订了公司每月给该员工500元作为保密费。 在支付该员工工资时其中有500元/月是半年一次单独发给该员工的，根据第3点：已考虑了 ...
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了保密协议把要发放的工资分成了两部分，一部分是最低工资，一部分保密协议保密费。比如8000工资，劳动合同签了2000，保密费6000，但保密协议不给劳动者副本。合同中还规定工作年限按转正签订合同为准。请问这样签劳动合同合法吗？可以要求安装8000实际工资买社保吗 谢谢 ...
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甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 问题：1 我从网上了解到，竞业限制最多两年，公司保密协议要求离职后五年内是否合法。2 协议中规定工资中已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议，现要离职，根据上述内容， ...
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后12个月内。 乙方在从事涉密岗位期间，甲方每月向乙方支付一定金额的保密津贴，具体金额以双方劳动合同的约定为准。乙方认为，乙方在甲方任职期间支付乙方 现在想咨询的是，不过是做一个助理，当时劳动合同签订的是 试用期工资为￥1***； 试用期保密津贴为￥2***， 请问我还有5个月的试用期，现在想跳槽到 ...
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不得以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉，属于甲方或者虽属于他人，但 、顾问，职员等等。 双方同意，在乙方离职后三年内，甲方每月按照双方签订劳动工资的三分之一向乙方支付竟业禁止补偿款，该款项由乙方在每月底到甲方财务室 ...
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公司之前签订的合同中有保密条款，但是没有约定保密金的事项。几个月后，公司要求补签一份保密协议，保密协议当中明确指出保密金在固定工资之内，请问这样做是否合理？保密金是应该独立于固定工资发放还是包括在固定工资之内？...
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我是从事技术工作的，辞职时老板没同意了，也没说要钱保密协议，各种手续办完后，公司一个副总让签保密协议，如果不签的话就不给我那两个半月的工资（我们公司拖欠工资），而且保密协议没有规定保密费这一部分。请问这样的保密协议合法吗？我的工资怎么样才能有办法要回来呢？...
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