我在国企工作，通过全国统考考上了全日制研究生，同时也和单位、学校签了三方的委托培养协议，协议规定研究生在读期间不转工资关系和档案，学费单位出，但是单位又和我签了停薪留职的补充协议，说这期间不会给我发任何工资，五险一金也要断，工齡也不 ...
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当时由于单位人员严重超编，加之经营十分困难，为减轻单位压力，我们这些人都停薪留职在外自谋生路。所以，当时单位在办理养老保险社会统筹时，没有给我们这些留职 年以前为党辛苦工作的20多年工龄化为乌有。 但是， 该文件的第五条明确规定：“国发8号文件下发之前，已经纳入企业职工基本养老保险社会统筹的集体企业和 ...
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五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 按照以上规定应该可以休年假啦，是吧？！ 问题是单位人事部门负责人说你这样休年假不公平，并说要请示法律顾问后再说。合适吗？ 对我来说，病假具体能休多长时间？办内退单位规定还要再干五年（2009年停薪留职）合理吗？...
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请问，我父亲所在单位为事业单位，97年申请1年停薪留职后在转年没有按时回到原单位，从而被单位除名。但是根据“国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定”和“全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定” 人 ...
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申诉已过时效，请求法院不予立案均被法院驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于停薪留职，但又拿不出任何证据。仲裁调解未成，以本人请求无法律依据为由驳回 的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且请求 ...
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在职员工，满一年，刚怀孕因身体不适在休病假，有合规医院开的病假条，公司说员工福利和公司规定病假只能请三个月，三个月之后只能停薪留职请事假，这样的规定合法吗，我该如何妥善的回答公司...
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6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称为“通知”）有关规定作决定的回复，据了解此文件“通知”已于1995年废止， 问题的解释》（以下统称为解释）第三条第一款第（一)项、第二款的规定应予驳回。到这里使我感到疑惑不解的是，像是法律在打架了。有关部门以 ...
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】64号文件，鼓励教师到私立学校去上课。该文件第六条第四款明确规定“允许国办学校教师在社会力量举办学校和国办学校之间择校任教”。“任教期间工龄、 陆续到各民办学校应聘，只是未与原单位办理任何手续。我们一直将其理解为停薪留职。2004年11月23日，突然接到教委通知，说所有不在岗教师马上缴纳20000元 ...
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.20，受伤之后开始休假至9月16日。为员工本人正常的假期时间，期间保险工资照发，为本人的合法收益。由于病情严重，然后请病假12.16日之后办理停薪留职，继续为我保留职位。但公司的规定休病假员工，30 天（不含）以上，当季奖金、福利（补贴）及 年终奖奖金按照标准 ...
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一定在2013年9月份。本来我可以在公司服务这么久，但是由于2013年1月底发现怀孕 后身体不适流产，申请停薪留职，后听取医生建议留在家休假，未能到公司正式复职，现不准备回公司。 特咨询公司的举止是否符合劳动法规定。另外，按照劳动法是不能收取员工押金，但公司已经 ...
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