请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请仲裁双倍工资赔偿吗？这个规章制度表能作为劳动合同吗？...
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年至今 因公司原因未与我签订劳动合同，今年年初公司其他老同事提出公司赔偿事件后，公司才处理我们这些老员工合同问题，要跟我签订劳动合同。因薪资问题未谈拢，导致一直 现在服务的集团下属的外地分公司，因工作量问题，跟我的上司已经谈好申请涨薪，所以我拒签劳动合同，等涨薪确定再签。 下个星期人事又拿给我一张续签 ...
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的，公司是做六休一，而且公司是不签订劳动合同的，每个月还要从工资里面扣100块钱做押金，公司很多做了一两年的老员工到现在也没有交五险，过年前3个月 ，公司也没有饭卡，工作卡之类的东西，但是我有跟供应商签的合同，合同上有公司公章，我的签字，我上级领导签字同意，公司产品入库单上也有我签字的，除了这些，我不 ...
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原重庆市场规模不大，没有单独成立分公司，所以重庆员工的劳动合同全部跟成都分公司签定，社保、医保、全部买在成都，但因异地就医不方便，现在公司已经成立重庆分公司 签定，但就此出现了以下两个问题： 1、公司有部分员工已经是无固定期限劳动合同，这部分员工的劳动合同如何改签？ 2、在原分公司的工龄是否可以保留、 ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4 ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4 ...
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公司跟员工签的劳动合同到期，而且过了两个月了公司还没有拿出合同来重签，这样是不是违法了。站在员工的角度这样要怎么处理？...
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换岗到该子公司业务部门的时候签署的劳动合同里面，公司给填写的工资并不是实际工资，写的是最低工资壹一千八百元，而且入职的其他员工也是同样的这个工资标准签的 过两次，升职后的工资和福利绩效提成计算之后，劳动报酬等远不止一千八百元，公司在我们晋升后仍然未重签劳动合同或者修改或者补充我们之间的劳动合同，请问我 ...
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问题，我们是家旅游公司，然后5月份发现我们员工有私自刻章和私自接单问题，这名员工刚上班不久的，连试用期都没有通过，所以公司没有跟他签订劳动合同，发现他私自接单后他就没有来上班了，现在更是找不到人 然后有供应商拿着他签的账单来我们公司收钱，是以公司名义签的。没 ...
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，两者之间存在承包协议，协议上注明公司给员工承包，所雇佣的劳动者与公司没有任何关系，员工所雇佣的劳动者没有与员工签订正式劳动合同，该赔偿的是谁，谁的责任 我就是为这个经理打工，他没有主体，没有营业执照，只是一个自然法人，曾经跟我们签过一份合同，肯定不成立，我想问这个到底是公司的责任还是这个经理的责任， ...
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