期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险 年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时 ...
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、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工 按要求完成本职工作，还对本岗位工作做出一定的贡献，例如： 1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作； 2.在提出辞职申请30 ...
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（为期一个月），一个月之后多次找公司要求签正式合同但至今未签。到4月16日提出辞职并写了辞职申请报告，公司一直拖着不签，说如果要辞职需要 ，计划部跟客户沟通有问题，客户未能给出订单零件的特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元 3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资 ...
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。今年春节后2月17号我向公司提出辞职申请，2月20日我到公司与领导面谈时领导没有批准我的申请，而是以公司人力资源紧张为由要求我到天津出差三个月， 后拖延，几天后再到财务部领取时工作人员告诉我“领导已经通知辞职员工的工资和差旅费全部冻结”，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续 ...
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年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元； 4.员工入职满一年后，公司按国家标准比例为员工购买社保； 5.按双方约定上班时间， 的货款，在这过程中老板是默认的，并未提出异议，离职时按照合同要求公司要求出发是否合理？ 7.员工下班后，公司要求每个人都要在微信上开微信会议 ...
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度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三天，三天后入司基本没什么培训，而且我还是因为身体缘由提出辞职（胃病），请问我这种还需赔偿么。 3、打12333咨询了，说培训协议有效，这种向仲裁委提出申请的话，我免赔的诉求能不能成功。 4 ...
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公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇 。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的 ...
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的领导还有我们总经理敬酒,总经理认为我大学刚毕业不应该"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 以上原因,公司通过和我一起应聘进公司的同事(简称A)传话给我,希望我主动提出辞职.11月29日,也就是今天,公司通过A又向我传话,说公司要我尽快 ...
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）合同期满后双方若无异议合同继续生效为两年。 签订合同的所有员工满二年或二年以上者提出辞职需提前3个月申请，经公司领导批准后方可离开，公司无任何 员工不得外泄；不得纳自己手机或电话簿上；客户要求留联系方式时，必须留本公司的电话或领导手机号，一旦发现有泄露者公司将扣除全部工资并开除。 三、员工在职期间有 ...
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他们交保险的。现在想走正规化签订劳动合同。但员工中多数甚至全部并不愿意缴纳社会保险。由员工提出申请自愿要求不交保险，公司写进所签劳动合同内，并按公司应缴 所有员工都申请不签合法吗？ 5、固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同在公司解雇员工、员工辞职、到期续约等问题上站在资方的立场来考虑都有哪些优劣...
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