律师您好!我是沈阳某上市公司四川分公司员工,去年九月初进公司,未婚未孕,被公司要求填写怀孕自动离职书,2015年7月发现怀孕,偶有请假,孕三 领导退回,要求三甲医院,否则按照旷工处理,再加之我作为销售业绩不达标想要辞退我。公司可以这样要求我开具三甲证明,否则便以这个理由辞退我吗?之前签的怀孕自动离职的 ...
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日期:2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议: 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定,试用期时间为三个月将于 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期,这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放,超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请 ...
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篡改销售记录者予以辞退。 但我并没有篡改过销售记录,没有给公司造成任何损失。处理此事的经理要求我自动离职,我没有同意并据理力争,也因此可能得罪了该经理。最后的处理 我想劳动仲裁,但有几点疑虑:1:如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我,而不是一再要求员工辞职。2:我当时无奈签的处罚单,是否 ...
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人员考核标准,如果考核通过,则留在公司继续工作,如果考核不通过,要我自动打离职报告。口头上我默认了,但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日,领导突然 3年补偿3个月工资,那最后的一个月(12月)没有合同,原则上我是否可以要求双倍赔偿。(是3+1,还是3+1*2) 5. 被辞退是否有一个月的待通知 ...
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员工突然自动离职,老板要求他等找到交接的人后再走,他拒绝了,当天跟老板说完就离职,不来上班了。因他突然自动离职的原因,导致公司一项目不能如期 ...
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:公司应生产工作需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位,其员工应予接受;也可以临时安排员工从事其他岗位工作,工作期限由双方协商决定。由于我是快递分拣员职员,现在公司有调整将我所在的工作场地停止运营,要求我可以留下自动离职或者转到其他地方工作。 ...
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试用期员工2天半没上班,公司发来短信三天旷工属于自动离职,员工也没有走正常程序提交离职报告,而且公司的规章制度和《员工手册》也没有员工本人的签字。如果公司已员工没有交接任务而给公司造成损失,公司可以向员工要求赔偿?(试用期一个月,一个月后没有在签订劳动合约。)...
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的裁员中的一个。由于我未谋私利,不同意自动离职,公司于2013年4月22日对我以“该员工在职期间,未经批准擅自使用公司名称、LOGO在淘宝网以公司名义开网 我必须做出主动赔偿。我就以上问题咨询了社保监察队,他们给我的建议是:先按公司要求做,把保险接续卡拿到手再说。请问律师,我想有以下几个需求,应该怎么 ...
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下滑为理由,从全国办事处召回部分员工,这些员工来自市场,服务,研发等部门。 要求他们自动提出辞职,和公司解除劳动关系,由于当时公司没有出具任何法定文件,理由很 ,调换岗位刁难等不正当的手段迫使员工鉴定了公司事前拟好的员工自动离职协议,从而顺利地和他们解除了劳动合同。 这些员工都是为艾默生服务很多年的 ...
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任何补助。试用不满15个工作日的,因个人原因离职,不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后,如不能符合公司作业要求时,经协商调岗或解除劳动合同。 离职申请,并严格按批准的离职日期离职,否则,愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件,如有泄漏,则违反员工手册作自动辞职处理。 注:全体职员入 ...
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