认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为各项目地点 。 第五条 及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同 ...
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的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、 ，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方的合法权益。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度 ...
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你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到，但是部门内部规定第一次罚款100，第二次200，第三次400，这样翻倍，要求当天上交现金，晚一天一样翻倍。2.部门领导自己拟定一份规定的文件要求签字，没有征求员工意见，制定这种罚款规定，说是签过字了就都是合法的都得执行 ...
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3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟 乙方的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方 ...
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1）维护共同利益，宣传合股事业;（2）努力奋斗，全力以赴，共创财富;（3）服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。 （七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按 ...
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1）维护共同利益，宣传合股事业;（2）努力奋斗，全力以赴，共创财富;（3）服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。 （七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按 ...
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，原来的劳动合同中有“甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。”一条，该条款合法吗？员工不愿随厂搬迁，公司是否可依据该条款不予赔偿，只是提前30 ，如果公司要搬迁到另外一个城市，我们不愿意跟过去，但是公司给我们安排了另外一个在原城市的职位，我们已签字同意，可是后来又不愿意去做，请问我们还 ...
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在某公司上班1年了 没有签合同的 公司制定公司的规章制度等 我们不遵守公司制定的规章制度合法吗...
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本人认为公司是违法解除劳动合同，我认为公司的解除理由不成立，而且公司的规章制度我认为在制定程序上就不合法，我从来没看见过该规章制度做过公示，而且我刚入 时只是签过一个入职须知，其中有一条写着新员工应详细阅读公司规章制度，并严格遵守。我想咨询一下公司的行为是否构成违法解除劳动合同？谢谢！另外我的劳动合同 ...
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的环境下工作。 2、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 劳动纪律和奖励 1、 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项 . 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一个月工资起 ...
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