），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理健康证，费用由乙方承担。 6、乙方需要辞职，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理 同意辞职，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未 ...
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安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例，由甲、 ...
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我是4月9号进的公司，在4月28号觉得不能适应工作，提出辞职，但是人事要提前3天办理，主管想让当天就离职，人事不同意。主管就给员工开具了辞退申请书。辞职是要扣除60%工资的，这种情况能维权吗？...
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值班，但在工作期间，上班期间睡觉，领导看到了很多次，多次劝其辞退，都赖着不走，终于在员工满期一年了，公司不想续签，办理完离职手续，结清工资。在走之后多次打电话来骚扰同事以及领导说其找不着工作，希望回来，给公司同事带来影响。在走之后公司的下个月，公司发了夜餐补助费， ...
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年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职 27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍 ...
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年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职 27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍 ...
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合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份 ...
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合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份 ...
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合同到期8.30），公司同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了。到5.15发4月份工资时却说我未办理完交接手续（辞职申请）而不发我工资。5月份 ...
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我公司今年春节后辞退了一员工（提前15天通知），当时他也同意了，然后公司按他的要求给他发完工资他就正式不上班了，大概离职日期是2月15号左右，但并没有办理正式离职的文件和手续。但过两三个月大概4月1日左右他又要求补发从今年2月到3月份两个月的工资，公司没同意，所以 ...
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