之后，我要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司 的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4.1 当 ...
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了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序，拿出 不服去申请仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面 ...
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分就只给800 了 这样算合理吗？ 而且公司绩效分想达标特别难 老板曾经说一定要找出问题 定的考核非常不合理 累死了 还要扣工资 我如果去仲裁的话有用吗 现在同事都在抱怨 还有每个月扣30%的提成 年底发 做不到一年不给那30%了 还有明明是在上海工作 缴的保险应该也是上海的 他给我 ...
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我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，现在，公司要求降职降薪水，变为营业员，这 ，但公司没有和我预先沟通，并且我未收到关于我自己被免职的解聘书，并没有要我同意签字，这合理吗？今天公司发工资只发了500多给我，把我前2个月 ...
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多上的班没扣你绩效工就是给你报酬了。资领导的承诺没有兑现，我认为不公正。没扣绩效工资，是因为我多上了20天班，请了14.5天假，到现在多上了5.5天班 上报论文得了自治区一等奖，校长非得管我要文件才给加分。我找了几个学校都说根本就不发这种文件。没给我加分。 4、此次评聘有四个指标，因为好几项分都不给我 ...
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合同还在公司手中，由于年关这事情就不了了知了。 2，2009年我继续照常来上班，3月份业绩开始慢慢好起来，这时候我才提出关于提成的问题，直到5月公司才 证明和我现能够提供的证明，因为我公司是小公司没有工作牌，工作服，工资条等，每月也是发现金给个人。 由于工作关系我们每天都有和上级邮件来往，询问报价和 ...
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小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我签了，让我承当主要责任，不签就不 条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会 ...
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的书写的内容：试用期7月5日至9月5日、工资试用工资3000元、转正后固定工资3200元，绩效工资800元，签订日期7月4日，的阿拉伯数字和工程师的 人员申请表” 复印件充当我提出辞职的证据（伪造），我就没有写的“离职报告”。 4. 关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日）， ...
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入职工作，并未签订劳动合同。由于填入职申请的时候并未细看，现在公司就以绩效考核不过关要求我们写辞职书，而且写了当天马上离职的。现在我发现那个入职申请是什么 的。并且绩效考核从底薪里面扣。公司每个月15号发工资，那我那15天的工资可以要回来么？还有我被绩效考核扣除的底薪可以要么？哪个什么入职申请（学院 ...
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年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是：基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效，其中基本工资是900，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资 ...
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