1月18号。在之前的岗位因对客户提交的资料审核没有及时发现导致客户投诉，休年假前一天人事总监拿了一份关于此事的文件给我看，当时没细看，最后人事总监让我签字他说对我 月12号公司竟然出通告说辞退我，这样做法合理吗？我是正常辞职，已经批我休年假现在休年假中，且辞职日期是1月18号。该怎么做？望得到律师帮助...
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年5年合同，在2016年4月11日提出离职、4月18日办完离职手续。其带薪年假共15天。 小张在2016年在1月份经自己申请、公司同意休带薪休假7天 天从员工带薪年休假中扣除，小张在4月10日前经自己申请、公司同意其休完其余带薪年假。 在离职的时候，公司认为小张在2016年4月18日前其只能享受4.5 ...
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我是08年8月18日进某公司的，12年3月9日离职；其中2009年9月3日休了一天年假，2010年休了4天年假，2011年休了五天，而2012年1月中休了3.5天年假，现在公司说我多休了年假，要扣2.5天工资，请问这样合理吗？...
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规定：员工进公司1年以后，可以享受10天年休假，以后每多1年增加1天年休假，年假最多累积到20天； 2、07年年底，公司修改年休假管理，员工工作1年以后年休假变为5天，然后逐年增加。如因为工作原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07 ...
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麻烦律师为我解答关于工作满一年后的年假问题。您好，我是做销售行业的，工作时间是做一休一的。我今年的六月份合同满一年了，公司与我也续签了合同，今年是是不是可以有年假了呢？如果是做一休一的话年假又应该怎么算时间呢？谢谢律师了！...
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法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？...
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天婚假。我从24号休到2月2日。单位说婚假包括节假日，以及法定的年假等等。所以我的婚假和年假重了。2月9号单位开始上班。从2月3日到9号我算是请假。没有工资 了两天，就意味着我的年假没有了？ 那如果我从1月21号休到30日，是不是我的年假就必须给我工资？我要具体法律条款支持你的说法。这样我才能跟他讲。...
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告他们！ 问题补充：另外我在补充一下，他说1月3日和08.12月进来的是算一起的，等于就是没有年假休，如果我不做，就是作废！没有什么补偿，是不是有这种规定?因为化妆品公司是做1休1的，所以当然在每个月休息天当中会抽出一天我们的正当的休息天进到公司培训，这是不是也应该算 ...
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到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日为 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事 ...
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将发给老板的离职报告转发人事。 现在总公司人事说我是擅自离职，拒绝补偿我的5天年休和68小时的加班。 以下是江苏总公司人事经理回复 1、 刚看了你发来的之前 批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何 ...
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