用人单位1年前与本人签定了劳动合同，工资为5000元/月，现在公司整体要调工资变为了3000元/月，我想问下公司的行为有没有违约，我可不可以要求按原来的合同工资发放。别外有一个情况是我现在怀孕了，可以要求工资不变吗？这种情况是否受法律保护...
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放假无工资，且由于放假期间含发工资日（每月12日，实则从未按时发），本月工资延期至过完年上班再说。请问律师，这种情况可否维护劳动者合法权益？公司十月份要求出勤应到31天，我实际出勤29天，因此扣了96.78元。就是说国庆无假期，请假了2天在2000元工资的 ...
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公司是否违法？法律依据是什么？与子公司签订的合同。同时请问，公司扣除我的绩效工资20%，是否合法，绩效考核制度未经过民主意见，未经过分数公示直接发放绩效工资。是否合法？...
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不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权？有多大的 政策规定回款就可拿提成。但公司经营不好，至今几乎没有别的单子。面临撤部门的可能。公司总经理给出的回复是：公司从未有过支付加班工资的先例，也不可能支付？...
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与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢...
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女职工在怀孕生育期间，享有98天产假，社保补贴要在生完6-8个月打到公司对公账户，那请问98天的产假是不是就没有基本工资了？如女职工生育之后辞职，那6-8个月后社保还是会将补贴打入公司对公账户？那就是98天公司不会先按每月工资发放，一定是等生完了社保把钱打到公司账户了，公司才发给我 ...
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，请问到时公司有权将我除名吗？我们每月15号是工资发放日，公司在6月15号能停我工资吗？谢谢我当初签订的劳动合同到期日是7月10日,我现在6月 )没过30天,但我已经协助将所有工作都已交接妥当,这样我算不算违约?按我原公司的一贯做法是:辞职人员离岗一段时间后一般就会按"擅自离岗"给以除名处理.请问象我 ...
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与转正工资间的差额 另外，请问。在转正后，公司说业务不好，让所有员工每天上半天班，发放半个月的工资，这样的做法是否合法 目前的形式看来，如果作为劳动者 相对弱势的群体维权的后果往往是即使官司打赢，饭碗也早晚不保。我不知道问题的关键是大家法律意识的淡薄，还是法律体系制度的不完善。 有点小牢骚，谢谢各位 ...
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