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条 双方履行本合同发生的争议,应先协商解决;商解无效,可在争议发生的十五日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解;或在争议发生的六十日内向甲方 驳回的错案,给当事人造成严重损失的后果是数以约100万元计的(以当事人的诉讼请求加原审追诉被告应当支付2009年10月之后持续侵权产生的追诉部分再加被告 ...
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友好协商解决,也可以依法申请劳动部门调解仲裁,或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内, 后生效。 第四十二条乙方确定下列地址∶... 邮编∶..,收件人∶.._,联系电话∶...,为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址,如该地址发生变化,乙方应书面 ...
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发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同如有未尽事宜,双方另行协商,作为补充合同。合同一 ...
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马海成诉被告焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案,原告于2009年11月23日向本院提起诉讼,本院于同日立案受理并于同日向原告送达了 工资和节假日工资,应承担相应的赔偿责任。因此请求判决:1、撤销修劳仲裁字(2009)18号仲裁裁决中对二原告的裁决。2、被告支付原告工资赔偿金4800元( ...
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拒绝查明。 1、2007年8月1日前后,尔在吾无数次催促(调查三所诉前调解未果事实)下欺诈“等我去调取,你放心吧”等许诺,但至枉裁书下达拒调? 发生日”、“依需要”捏造事实系悖谬! 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日;2、仲裁时效界定日;3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任;4、其持有证据 ...
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未免其他员工有异议,私下还有写一份协议,可几个老乡中途辞职,跟老板就发生工价争议,带走协议,去劳动局解决了,等后来发工资时,老板又拖欠我的部分工价,所以我 没异议,上面有出勤30天实发工资,有我的签名,法院受理,老板告我,以劳动仲裁为胁迫多要工资,称我十月份就自行离开根本不存在11月份工资,我成被告, ...
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第一种说法:劳动仲裁是解决争议的一种方法。解决争议的方法有和解、调解仲裁诉讼四种。诉讼才是老百姓常说的“打官司”。如果当事人对法律有些了解,自己能将事情说明白,可不用请律师。 第二种说法:仲裁相当于是要开庭打官司,法律规定劳动仲裁也可以请律师。 但是我国实行的是“一裁终局”。 同一纠纷不能 ...
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劳动争议案件: 劳动者司某于2007年12月17日被单位无故辞退。司某将单位诉之劳动仲裁,要求单位支付司某本人9个月(在本单位工作9年)的经济 2、诉讼费10元单位承担”。(注意:1、一审法院在开庭审理阶段,单位未变更其诉讼请求;2在调解阶段,司某不同意再回单位上班;3、一审法院未对单位的诉讼请求做出 ...
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请求依法判定被告支付从2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同的双倍工资5400.00元。 四、请求被告给原告补缴在岗期间的全部社会保险 号向XX县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,XX县仲裁委员会没有给予调解,只出具超时未审结案件证明书,故依法向XX县人民法院提出民事诉讼请求。诚 ...
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不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则 ,要求仲裁委裁决公司支付二倍的工资,您可以不用起诉,起诉太花钱不值得,仲裁就可以了。也就是说 我现在可以要求公司赔偿 4个月的双倍工资?还是半个月 ...
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