问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动 合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，法律支持的时效是不一样的。像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？（ ...
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问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动 合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，法律支持的时效是不一样的。像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？（ ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想咨询下我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理，是否应按照双倍的赔偿来算， ...
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经济补偿的两倍 4.支付我存在无固定期限劳动合同关系的一年工资的双倍工资。问题1.仲裁在开庭是反复问我是解除劳动合同还是终止劳动合同 我也搞不清我要的这些补偿应该是终止还是解除？问题2.仲裁判决驳回了我所有的诉求 我现在准备上诉 恳请各位律师给我些建议 我要的这些赔偿 是否有不合适的 ？万分感谢！ ...
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的情形下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5 生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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的情形下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5 生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除 违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的 对经销商负责的态度继续都还坚守在各自的监管岗位上。另外现在又出现新的问题，就是一汽物流没有下正式的文件说不赔，也不和我们协商，只是一直拖 ...
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半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重 产权？ 希望能够有律师来回答一下我们，我们17个人的团队，现在面临这个问题，如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话，我希望能够找到合适的律师帮我们 ...
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地下室进水侵泡损毁，现在只有很少一部分，以后因此会影响到办理特岗的退休问题。 单位解除劳动合同以后个人档案也会转入街道，也就是以后退休需要在街道办理，因为相关的材料 ，到我55岁时，真不知道是什么样子，即使诺威也不知道是否还存在？现在的诺威老板是否应当对此事负责？现在到法院起诉，而我的年龄还不到55岁 ...
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