维护工作，地方领导没有改变2001年9月到2008年12月没有签定劳动合同，中间签了几回劳动协议，2008年12月与哈尔滨电信工程局签定2年正式和同工资扣 劳务派遣公司，到今年5月再次签定2年合同（众合劳务派遣公司）可能因为2013年7月1日新合同法施行单未重组如果宣布破产我能得到哪些赔偿。（2008 ...
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，厂家并未书面提出只是电话告知，并以事发的本月工资权当补偿（这个是代通金，劳动合同法很明确，单位故意混淆说这就算补偿金），故意回避不给补偿金的真实意图，并生硬的给出不换店就是个人原因的逻辑，实在无法接受，请帮忙出出主意。由于劳务关系属于劳务派遣，单位声称有专业法务，你们个人耗不起为理由拖延，劳务派遣 ...
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，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个月根据劳动合同法里面的相关法律规定对我 我没有理由要求用工单位给予双倍工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的 ...
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，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个月根据劳动合同法里面的相关法律规定对我 我没有理由要求用工单位给予双倍工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的 ...
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，根据其指定，在2007年8月1日与劳务派遣公司B签订2年合同，在2009年8月1日、2011年7月31日分别与劳动派遣公司C签订2年的劳动合同，以上 与A公司某分公司续签2014年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同。以上合计签约5份。劳动合同法第十四条第三款“连续订立二次固定期限劳动合同，且 ...
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。即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告出面让原告签。即便被告收到了被告打到原告工资卡上的所谓 没有实现同工同酬。原告自2000年开始在被告处工作，被告归属于冀北电网，理应按照《劳动合同法》的相关规定给予原告以冀北电网在册职工同等的待遇。 四、被告应自 ...
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的客服人员这是该企业长期需要的工作岗位，非临时可替代的。我想咨询下，这家通信行业长期以这种派遣形式雇佣我，是不是违反了2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为正式员工， ...
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年9月至2008年6月底是跟单位签订合同，实施新劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同，每两年签订一次，今天用工单位跟我们 劳务派遣公司，因为车改没有职位了，合同2016年7月底到期，而且用工单位给我们的劳动报酬不平等，同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多， ...
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年9月至2008年6月底是跟单位签订合同，实施新劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同，每两年签订一次，今天用工单位跟我们 劳务派遣公司，因为车改没有职位了，合同2016年7月底到期，而且用工单位给我们的劳动报酬不平等，同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多， ...
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年9月至2008年6月底是跟单位签订合同，实施新劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同，每两年签订一次，今天用工单位跟我们 劳务派遣公司，因为车改没有职位了，合同2016年7月底到期，而且用工单位给我们的劳动报酬不平等，同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多， ...
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