法定代表人： ， 电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金47500 元。（补偿上年度9个月的平均工资合计 47500 元。） 事实 须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ask/question-8295602.html-了解详情
3 申请事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司 月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 对于以上几条，为什么要支付经济补偿金啊，我不是很明白，不都是经过协商后的吗，而且也提前三十日通知 ...
//www.110.com/ask/question-996418.html-了解详情
工作了，和学校劳动合同签了三年还有一年多到期！学校在六个月医疗期满后要求终止合同！请问我们求偿经济补偿金两个月和医疗补助费9个月合理吗？学校不承认医疗补助费的问题！请问有具体得法律法规可以帮我们证明一下求偿的合理合法性吗？...
//www.110.com/ask/question-12538295.html-了解详情
某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退； 孙某因医疗期满后仍患病被辞退； 李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同； 周某以公司拖欠工资为由 月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
//www.110.com/ask/question-11578057.html-了解详情
至今。根据工作年限医疗期为6个月，到2017年5月31日止，劳动者已得到书面通知。 劳动合同的期限自动延续至医疗期期满。2017年6月1日企业能否以合同期满为理由，提出劳动合同终止，并支付经济补偿金6个月。如果需要支付医疗补助费，是否能等进行劳动能力鉴定后，根据级别支付？...
//www.110.com/ask/question-11157039.html-了解详情
病假至今。根据工作年限医疗期为6个月，到2017年5月31日止，劳动者已得到书面通知。 劳动合同的期限自动延续至医疗期期满。2017年6月1日企业能否以合同期满为理由，提出劳动合同终止，并支付经济补偿金6个月。如果需要支付医疗补助费，是否能等进行劳动能力鉴定后，根据级别支付？...
//www.110.com/ask/question-11156981.html-了解详情
请求被申请人向申请人补交2008年8月至2014年3月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。 三、请求被申请人向 裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了我5000多元 还要一个事情原单位在2011年 ...
//www.110.com/ask/question-2727457.html-了解详情
一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...
//www.110.com/ask/question-47165.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务