就是5000. 很想知道我该如何维护我的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及法律规定的，我是否有权要求该公司补交。 过分，他们似乎一开始就想不合法用工。他们说如果我找说法，他们还保留追究我赔偿他们团队损失的权利。一月开支2-3万。但辞退我后，项目仍然一直延期。 我 ...
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六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是 申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？...
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。进厂日期是2014年2月25，这期间还受了10级工伤，工伤赔偿我知道计算，也还没赔付，月平均工资4000左右，打算在2015年10月25日以没交社保没签合同提出离职，申请仲裁，请问我能主张几个月双倍工资赔偿？是不是能要求两个月经济补偿金？还有工作满一年后应该签无固定期限合同没有签 ...
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我正准备与上一家公司提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。我原本计划通过银行转账工资的记录作为举证我与公司存在劳动关系和实际已发工资的数额的 而是叫“黄*娟"的人名，转入理由也无说明是工资转帐。 如果在计算双倍工资时，公司不承认这个银行转帐记录，为了减少赔偿而出示伪造的实发月工资数额和次数的记录 ...
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零三天，除去第一个月不算，我是否可以再劳动仲裁追回一个月零三天的双倍工资，这个双倍的意思是否包含我离开时已经给我结的钱。我能再追回的钱到底是 到时候劳动仲裁，我还能赢吗？ 3、请问这样的情况，劳动仲裁申请时能要求让他们赔偿半个月的经济补偿金1500元吗？能够要求店里补交社保吗？我已经不在里面干了，社保 ...
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公司一直没有跟我签订劳动合同，也没有购买社保。如果我向劳动申请仲裁，最后具体的赔偿是怎样的？是赔偿从2013年6月5日-2014年2月10日双倍工资，还是赔偿双倍工资的差价？这段期间我的工资一共是17140元，是赔偿34280元，还是17140元？年终奖会计算在内吗？...
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月的工资,(他是从2004年算起的),据我知道的双倍工资是从入职的第2个开始计算,最多补他11个月的, 而他要求补他2004-2013年的 , 元 然后再X9年的=162000元,这个合理吗,据我所知新劳动法2008年以前的不能计算这个部分补偿的,要补偿经济损失也只能从2008年以后算起，我的理解对吗 ...
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条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接 46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫 ...
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未续签劳动合同的仲裁时效如何计算？ 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日，到期后，没在续签合同。2016年1月18日单位找了个 1月22日离开公司，1月22日当天离开公司前，跟老板协商为续签合同的双倍工资赔偿，无果。2016年5月12日向劳动局申请仲裁，劳动局判单位支付2015年4 ...
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劳动法规定的超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，是不是就是说公司辞退我就可以不双倍赔偿了？ 另外本人工资较高，属于高管，按年薪八十万计算的。如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念？ 还有本人通过录音与财务总监、出纳、公司高管、董事长 ...
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