理由是说工作不合适我了，实际是怀疑我拿了外快，他们并没有证据，而是他们看我最近买了新手机、相机、又出去旅游，觉得不应该。谈话结束后让我收拾自己的东西，并说出租车已经再外面等我，送我回家了。公司人事说就按照合同到期不续签给予赔偿，给我3个月的工资补偿。也就是说从3月 ...
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意味着我没有半年度奖金，可是出来绩效评估结果后却有我，说我工作不合格，绩效评估一般，之所以当时没有立马解聘，可能担心我还是病假期间，回去上班后领导也是诸 房地产上市公司，并签订3年期劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、 ...
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，我的一年期劳动合同于今年到期后就一直未给续签，我找老板要求续签，老板不答应，我就忍了几个月，现在想来觉得公司越来越不人性化，平时节假日福利没有不说，连基本 的，如果公司一分钱都不赔偿、不补缴社保，我去该县城申请仲裁，我的诉求是否会得到仲裁委员会的支持，如果我打官司的话，我有胜诉的可能吗？胜诉的机率有 ...
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到今天的9月22号到期，公司前段时间通知我不给我续签了，昨天拿一份劳动合同不在续签的通知和一份终止劳动合同协议书让我签，因为协议上面没说赔偿问题，我就拒签 手续时不能给我，公司没有权利和义务给我结现金，要第二个月12号公司发工资的时候打我卡里，我现在想问的就是这样算不算是合法的？离职后我要回家的，如果 ...
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2013年10月份 第一次劳动合同到期，到期后继续签合同期限到2018年10月11日，工作任务及岗位是：营业工程师，工作地点为：柳州及公司指定的地点。自从与 是在2014年的4月底发的，公司没有发给我。 公司的做法意思很明白，就是想逼我自动离职，然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经用固定打话打电话 ...
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庄工作。 一年后的今年5月15日合同到期。 5月初企业派她到上海说是出差，直到6月末。期间企业一直未和她续签劳动合同，算是实际上的雇佣关系。 6月末企业 的制度中并没有必须服从工作地点安排等条款，且涉及到工作城市变更。 所以我想请问我朋友在目前的情况下，申请离职，是否需要赔偿公司。如果不赔偿，继续履行 ...
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康复治疗中，我爸爸已经在这间公司工作4年多了，劳动合同到今年7月底到期，公司不给于续签劳动合同，但是我爸与公司协商后，公司同意我爸继续在公司上班，但 没有签订劳动合同，在申请工伤鉴定时无法证明与公司的劳务关系，平时公司发工资是发现金的，没有工资条，但我们手上有我爸在公司8月份的值班表（值班表上有安排我 ...
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工作岗位，本人觉得2009-08后，没有劳动合同，有非法用工嫌疑；公司的说法是：在最初的合同里有这么一句话“如果合同到期，有培训协议的，按照协议执行。。。”所以，签不签，没关系；本人有没有机会，得到赔偿？...
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我的劳动合同已于2008.11.29日到期，到目前为止已有四个月未签合同，现在公司提出与我续签，是不是要从这个月开始算起，那中间间隔的四个月 。 问题补充：我现在还没有与公司续签合同，因为之前的合同期间都没有给我交过社保，我本打算申请劳动仲裁，但是怕收集的证据不足，公司不承认，再就是担心自己提出辞职 ...
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没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章 我本人在拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险， ...
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