我是一名促销员，16号早上在沃尔玛卖场上班，那天早上整个部门就两个促销上班，没有一个员工上班，早上一去到卖场，主管就叫扫描所有商品，看有没有变价的，然后又交代我搞 上班，要不就换场，但我又觉得不管是换场还是被解雇对自己来说都是在委屈了，心里咽不下这口气，如果商场真的强行让我离职，他们这样做合法合理吗？...
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我公司旗下员工因向网贷进行贷款逾期多日未还，本人多次收到催收电话要求我解雇或用其员工工资进行网贷代还，请问可以可行并合法？...
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本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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煤矿企业员工因单位领导安排的作业严重违反了企业的规章制度，员工因此被解除了劳动合同，请问是否合法？该制度经过了企业职工代表大会通过...
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廉价劳动力又不想发给职工多的劳动报酬，还想以种种理由故意刁难职工，又不给员工应有的工作岗位，平行级之间又有许多人的攀比等矛盾，比如就象你是老板既 借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该 ...
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一家水疗会所上班，在12月27号工作时，公司稽查部门员工纪录说我违规操作，但事实我并没有，公司管理部门29号找我给我我无薪解雇的处罚，我没有违规操作不能接受这种处罚，找 员工涉黄视屏，把涉黄视屏作为谈判条件交与公司要求发放我的工资，我想请问，我此举是合法吗？还有帮我拍摄涉黄视屏的朋友有没有触犯到法律？...
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违背公司利益的行为，除非预先征得公司书面同意，员工不得从事商业，经融和企业的兼职工作。违反此规定者受到纪律处分严重者解雇。 疑问：公司是劳动密集性企业，除 其他人收入都较低（最低保障线上），如此规定却没有任何补偿措施，是否侵犯了员工的非工作时间增加收入需求的权利？难道工作时间外也要必须受公司规章管理？...
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当时去我就就职于无锡公司，但因为就职问题，在今年4月份公司决定清算并对员工进行解雇。公司对我的解决时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件 是否可领取？ 当地劳动局说是因为公司办理退工时，说是个人主动离职，因此领不到失业保险金。需要公司提交相关证明。我要求公司证明我是被迫离职是不是合法权利？...
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