给我经济补偿金吗，本人在单位已经工作10年（无期限合同）。单位现在给我开了一个员工违纪通知书，但是我现在没有签字，我要复印单位不让，说不签字就不让拿走， 了一张。本人违反单位规章制度，我认可，认罚，但是现在他们是把我轻度违纪行为，说成严重违纪，直接给我开除了，我认为很不合理。我上传的单位规章制度是没有 ...
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就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕， ...
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就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕， ...
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愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上离职，第二天单位以不服从工作安排，严重违反厂规为由贴出开除公告解除合同。 我保留公司发的《驾驶员职责》，我仔细看了没有一条我违反的，《员工手册》里面有一条是不服从工作安排算是严重违纪，签订的《劳动合同》里面写有 严重违纪马上开除并不 ...
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公司没提供社保、养老保险，现有一员工值班时严重违反公司规定，有监控存证，该员工也口头说自己有高血压（有录音存证）可以以严重违反公司规定及员工身体不适任合法解聘该员工吗？...
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本人杨金梅于今年6月14日收到公司HR的解除无固定期通知书，理由是检查18年考勤异常有九次（涉嫌虚报加班）视为严重违纪。我的临时加班申请都有部门经理签字确认，当时班组长的见证证明，公司目前经营不好拒绝员工的任何解释和沟通，单方认为你严重违纪就必须解除合同。请问单位是否涉嫌违法解除合同？谢谢！...
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我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？...
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，期间我工作交接已完成，2月1日我拒绝了，单位说依法辞退我，单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次为由下达了解除劳动关系说明书，我的违纪是2015年工作失误造成的，单位已做了违纪处理，单位要求我在辞退通知书上签字，我拒绝了。4日单位将辞退通知书 ...
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员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定 未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成 壹 万元及以上直接 ...
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公司在处罚连续旷工3天严重违纪员工，处罚单上既没有员工本人签名，也没有给员工本人送达解除劳动合同通知书签收，只是在公司公布栏张贴解除劳动合同公告，请问下这样的解除劳动关系如员工维权，会得到仲裁、法院支持吗？ 员工是知晓公司规章，但只是员工没有加人公司前制订的，因此员工没有参与民主权。...
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