年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域属北京的餐厅 发放年资奖时在职的餐厅员工（服务组及管理组） 年资奖调整原则： 依据公司整体业绩 市场相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权 ...
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我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重 ...
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会厂，并到厂部领导消假和报道，否则多出时间当旷工处理。 7、辞工制度： （1）员工上班做满三个月后才能辞工，要辞工必须提前一个月以书面申请交于 方可离厂，否则按自动离职出理，并扣除全部工资。 （2）厂部规定每月只批准1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以 ...
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至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工 ...
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公司未与员工签订劳动合同等相关文件，公司与员工之间不存在劳动关系，作为临时工的员工，是否必须遵守公司制度，如果临时员工违反公司制度，公司是否有权按照公司制度处罚没有劳动关系的临时员工？...
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认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问 的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的规定是，“年终效益奖根据公司当年经营效益完成情况在年终核定发放。奖励标准 ...
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您好，我想咨询一下，我们单位想要定一个管理制度，对违反管理制度的员工采取停职停薪6个月的处罚，这个条例违反相关制度吗造成重大影响的...
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公司制度是老板口述完了我写了以后邮件发给员工的，目前老板以我不遵守公司制度开除我，公司制度在制定程序上是否不合法，是否可以以此为由提起仲裁。另外邮件是否不具有法律效应，因为用的公司邮箱，公司有权利修改内容，以及登陆我的账号使用。...
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各支行、分行营业室： 为认真贯彻落实上级行员工行为管理工作的总体要求，不断夯实全行员工行为管理基础，提升风险防范水平，确保我行业务稳健经营。针对目前分行机关、各支行 出国（境）证照的，要认真核实、集中管理，维护好制度的严肃性。 对已申领出国（境）证照的员工，必须在规定时间内上交由所在行人力资源部（综合 ...
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阜南驾校员工上班必须上交保证金10000元，否则即辞退其工作 阜南驾校驾驶培训从业人员风险抵押金管理制度 为规范驾驶培训从业人员教学行为，提高从业人员职业道德， ...
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