所有员工的合同到本月底全部到期，公司将在4月1日期签订新的劳动合同，到时双向选择，有意续签的员工到办公室报名。就在今天公司有出了一个招工通知，内容大概是 的问题是：公司的这种做法是否合法，如合法他的依据是什么？我的合同是否还有效，是否可以拒绝填写招工登记表？如果公司以我不填写招工登记表和我解除合同，我 ...
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）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ上通知我 业余本科，此岗位为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状 ...
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正常周期考试考核考试两次不及格辞退让员工自行解除劳动合同这符合劳动合同法相关规定吗·4·员工面临单位无生产经营能力拒绝培训考核不合理要求单位有不明确Eu 经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令员工解除合同与外包方签订劳动合同这是否违法侵权·现在还能向原单位要出·经济补偿金吗 ...
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我签订合同，但是，保险与公积金都是按月缴纳的，请问:1.我可以以未签订劳动合同提出仲裁和申请赔偿吗？2.公司的保险及公积金基数都是以低于我的工资数额 没有为员工做过体检，但是由于我是行政部门员工，所以被要求为公司制造假体检报告，被我拒绝。请问我可以以此为由终止劳动关系吗？还有体检报告上的医院公章是同事 ...
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工作，并于同年6月份签订劳动合同5年，但公司均没有给予本人保留一式两份的劳动合同！ 合同期间公司给本人安排的工作为“退火炉车间”的操作员工，其主要工作为 我即时下班休息并记旷工罚款处理，当时本人要求当班主管签字确认让我下班休息但被拒绝！因此，本人虽正常上班，但不再被安排工作！现在还在职，但离职基本已是 ...
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了劳动合同，但2007年5月公司撤销了与每位员工签的原有合同，与大家重新签订了一份3年期的劳动合同，因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年 我已怀孕6个多月，公司提出要与我签订顺延合同，顺延至哺乳期结束，请问我可以拒绝签订顺延合同，要求与公司签订无固定期限合同吗？如公司不同意，我该如何处理？ ...
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已经一年零4个月了，刚进公司的时候统一签订了劳动合同，但是到现在都没有发下来，想请问是不是可以申请劳动冲裁，是否有经济补偿。 另外，公司在中国有三 来了。在员工守则上，清楚写明公司根据工作需要，可合理调整员工的工作地点，员工如无正当理由，不得拒绝，一旦签署这份守则，还写明如有违反，还要受到相应的处罚。 ...
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）签有一份无固定期的劳动合同，现公司与另一家公司合并重组，老板已在该公司出任副总一职，且劳动关系也已转入该公司，而我们员工目前还没进行劳动关系的 新的劳动合同。这样做也就意味着我和现在的这家公司的劳动合同应该算是终止了吧？此时我若拒绝签订新的劳动合同是否算违约呢？此时我可以随时走人而不算是违背《劳动法 ...
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从总公司调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下，将劳动关系从文员，变为在线培训员工作时间：上四休二。现在申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时（2011年12月15日），公司拒绝赔偿，并以在11月25日违反公司规定：在息区睡觉 ...
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终止合同通知书等字样 ） 4终止劳动合同通知书一份 被申请人对以上证据均认可 被申请人提供的证据 1，3份证人证言（三人均为现任公司员工） 2，考勤表（ 对合同的开始时间有异议 其余都认可 仲裁请求是：单位无故拒绝签订无固定期限劳动合同并违法终止合同我要求赔偿双倍补偿 我能赢吗 单位提交的我都不认可...
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