杨律师您好！ 我于2011-2-24提出书面申请离职，部门主管也收了（但没有书面证据证明他收了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我用 。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签劳动合同，但是 ...
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数结给她，她哥就不起诉我司，本来以为这事完了，结果她哥向劳动仲裁申请要求公司赔偿未签合同的双倍工资，劳动仲裁判决要赔偿她19000多元，我公司不服，因此 ，她走的时候是临时走的，没有走正常离职程序，没有签离职单，没有书面的证据证明公司有批准她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这 ...
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一份入职协议登记。 请问这样公司是否有权追究他的民事责任？如果他的离职对公司的业务造成一定的经济损失，公司是否可以追偿？ 追问2 那么如果该 员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢？ 所谓的未支付足额支付劳动报酬， ...
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员工离职未提前打招呼，也没有办任何交接，员工手册规定员工离职未提前申请以一个月工资作为代通知金，这条规定又没有法律依据，那公司应该怎么处理呢？...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害， 本合同；7、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方 ...
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大学设计院离职。但是现在合同仍然在我手里 。我并没有去院里办理任何离职手续。 我现在的问题是 1我是否可以申请8月15号到12月15号的双倍工资 以及 的一个月补偿金以及两个月的赔偿金？虽然我有过错，但是不至于被解雇 或者应该以提前一个月书面通知吧？ 现在合同在我手里面 ，还有一份上海大学开的离职证明 ...
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合同和保密协议，并要求盖指纹。 但是合同和协议并没有盖章将属于我的那份归还。并且约定了3个月作为试用期。 9月18日我向老板申请离职，但是一直等不来与我交接的人。后来得知离职需要提交书面申请。我在大概10月11日左右正式提交申请。申请书上写明试用期提前3天上交即可。（按照3个 ...
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1. 公司只有我一个员工。 是一家软件公司，我负责公司所有开发的开发任务【公司有注册执照】。 2. 入职时没有签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证 也装有监控。这些能否作为出勤记录？ g. 网上有人说没签劳动合同。提前三天书面申请就可以离职是否属实？ 希望律师们能帮我解答这几个问题。老板实在太 ...
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本人于2014年3月4日向公司申请离职并提交了辞职报告,交辞职报告时明确告知公司行政人员及部门领导会提前半个月离职，但公司领导告知要按公司流程办理离职 ,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人，经电话咨询 ...
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本人于2014年3月4日向公司申请离职并提交了辞职报告,交辞职报告时明确告知公司行政人员及部门领导会提前半个月离职，但公司领导告知要按公司流程办理离职 ,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人，经电话咨询 ...
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