解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后，我做了部分物品交接，29日其它物品全部 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（ ...
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听电话，电话是免提的，我有录音。录音里公司总部领导明克表示希望我自动离职。如果不自动离职，那么公司将不会安排我工作，直到2018年合同到期。 公司 ，以公司未经协商一致，擅自调动工作地点为理由，向公司提出解除劳动合同，并要求补偿。或者是以公司不提供劳动条件为由，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁胜诉的可能性大 ...
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的又远又不能去工作，所以又将公司搬到关内来，可有些员工不愿意来，要自动离职，交接工作后就不来了，也不写离职报告就要求我们多发一个月工资合理吗，我们有签 停掉的，我们怎么办呢，是她们的工资全部都发给他们了，一分都没有扣，可他们要求我们多发一个月合理吗？我们要他们到关内来继续工作，她们不愿意，就不来可非要 ...
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外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？...
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项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有 已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资，并说每一位离职员工都给公司造成损失，少则几千，多则几万甚至几百万，这个情况是否可以算 ...
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我公司一员工是2014年4月来我公司上班2015年12月份自动离职，今年2016年5月份到法院上诉，要求公司付他双倍工资从2014年4月至2015年 )请问律师，他是不是已经过了法律时效性，他有胜诉的可能吗?他要起诉应该要求2014年5月到2015年12月，为什么要2014年5月到2015年3月呢?请 ...
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公司由于失去了一个比较大型的项目。面临过多的员工无工作岗位安排。然后公司管理层想方设法地逼走大部分员工。暗示性地要求员工自动离职。个别态度坚决不肯离职就搞针对。甚至要求怀孕员工离职。请问员工怎样保障自己的利益...
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了两个罚款单，每次都是200，还有一次是因为说我们店里人不团结，让我们全体员工写一个建议书，外面都没写出来，但之前没说罚款，开会时见完面都没写就 档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够 ...
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多数已在当地安家，不可能再去东莞就业了，所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理？除此之外还应获得何种赔偿？应通过何种方法获得 是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做自动离职，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否一定要按照1年一个月进行经济 ...
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本人从事行政岗位，工作试用期内，发现怀孕了，本来公司承诺一个月试用期后转正的，结果现在，要求本人自动离职，说公司没有合适的岗位合适我，行政也不合适。 公司的员工从来都没有签过劳动合同的，即使工作几年的员工也没有劳动合同。 请问我这样的问题，要通过什么渠道来为自己维权呢？...
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