本人自2011年6月在现在的公司就职至今，2011年入职时公司说不能给员工买社保但以保险补贴形式随工资发放，本人未与公司签订劳动合同，几年来本人 保险补贴的形式随工资发放，工资单上有员工签字。 公司没有看到文字公示的薪资和福利等制度规定，负责人经常随意变更与员工利益相关的规定，例如：1.2013年招聘 ...
//www.110.com/ask/question-3294201.html-了解详情
北方人，在南方读大学，本科毕业。之后在南方一家私企做业务员，2013年底转正，工资制度是底薪加提成。底薪不高，2500，扣掉五险就2000多点。所在城市属于二级 要过提成，只问过财务和经理情况（实际上，财务和经理的薪资老板也在拖欠，或不按时发工资，员工各自情况不同，她们也不能决定何时发工资、提成，也很 ...
//www.110.com/ask/question-3446085.html-了解详情
我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次 员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能 ...
//www.110.com/ask/question-2553252.html-了解详情
的思想政治教育和安全教育工作，要求学生虚心好学、遵守职业道德和单位的生产制度、安全制度和其他有关规章制度。 2、负责根据双方共同确认的要求制定教学大纲，招收 参照甲方商业营业人员的基本工资标准给予实习补贴；实作鉴定合格后，由甲方安排顶岗实习，并享受甲方正式员工的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式 ...
//www.110.com/ask/question-1281907.html-了解详情
；然后实习两个月（每月 2100基本工资）；之后无论有没有签合同就按公司正式员工的薪资给我们（每个月平 均工资差不多4100）。 可是前两天我们公司突然开会告诉我们 然是口头协议，但应该也是有法律效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是针对下 一批新员工，而对于我应该遵循承诺给我的薪酬待遇。而且开会的 ...
//www.110.com/ask/question-2208511.html-了解详情
发现上面写的是非全日制工作，但是在实际工作当中，却是执行了全日制八小时的工作制度，并且我们是没有休息的，每次要休息都只能向上级请假，而且请假的后果就是不 除夕到初四期间仅有130元补贴（原定每日薪资为150元），初四到初六仅有30元补贴，并且没有调休，（按照老员工的说法，上一年是初一到初三补贴150元 ...
//www.110.com/ask/question-16024644.html-了解详情
公司共有七八十名员工，一起上下班，人数众多，而且几个月内陆续在宜昌周边县市开设了四家分公司，计划开满宜昌所有县级市； 3、公司制度完善、分设多个 的从犯，某种程度上我们也是受骗受害者，主观上根本没有违法犯罪的任何思想，哪怕薪资再高。 一个出租车司机，有人包车去一个地方，到了之后在这里等待，客人下车离开 ...
//www.110.com/ask/question-13485739.html-了解详情
若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪 ...
//www.110.com/ask/question-10402421.html-了解详情
条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙 乙方上月的工资。 第八条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务