您好！我与公司签订三年期的劳动合同，试用期为六个月，在试用期怀孕，公司直接领导以怀孕为由劝退，（公司直接领导有人事任免权），请问公司是否能以试用期不合格解除与我的劳动合同，如果公司辞退的话，是否有补偿？补偿如何计算？谢谢！...
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我想向您咨询一下，我到一家公司上班，试用期为3个月，8月27日上班，到11月27日要转正，没有签合同，但是我的经理让我主管找我（12月5号）说要辞退我，请问，这样延长试用期，也没有提前说试用期不合格，我收到法律保护吗？...
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律师您好，我曾经是自治区事业单位的一名员工，被领导安排下沉到南疆驻村，在我下去之后，发现基层官僚主义作风严重，而且，基层领导经常辱骂并踢打村干部和村民 次提出辞职，经教育未果，予以行政记过并解聘，因该同志不讲政治，不讲大局等情况，判定该同志试用期为不合格--（1）“多次发生矛盾”：在驻村期间，我被基层 ...
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申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯 一栏第一次填写“未婚”并未约定“未婚”为入职条件，后来人事部又给一份员工表填写，申诉人在婚姻一栏上如实填上“已婚” 是因为申诉人在医院检出怀孕 ...
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超出约定时间，并没有把工资打给我，我打电话过去，他们又以试用期都是在学习。没有实质性工作和工作不合格，等理由，拒绝发工资给我，但是之前入职前他有过口头 ，我是否应该上门问他到底有没有注册已经注册名字，但是如果他态度恶劣不告诉我，我应该怎么办？（小公司，员工之前除了我就一个人，不过我没那个人的联系方式）...
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在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何 购买社保。负责人周某于7月4日通知我去给该会计办理解聘一事，缘由是试用期不合格。迫于无奈，当天下午就提出辞职，对公司的说法是我找到新工作了。然后在7月 ...
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2015年11月2日于公司就职，试用期为1-3个月，12月14日因工作原因负伤，伤口在嘴唇上边，缝了四针，12月21日拆药线，22日恢复工作，但是伤口还未复原。昨天部门主管说我试用期不合格予以辞退，而且没有提前通知我，并且还让我自己填写辞职申请书。原因是我上班轮休期间在办公司 ...
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2015年11月2日于公司就职，试用期为1-3个月，12月14日因工作原因负伤，伤口在嘴唇上边，缝了四针，12月21日拆药线，22日恢复工作，但是伤口还未复原。昨天部门主管说我试用期不合格予以辞退，而且没有提前通知我，并且还让我自己填写辞职申请书。原因是我上班轮休期间在办公司 ...
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11月11号进的公司，当时约定试用期一个月，11月27号以试用期内不合格辞退，公司说工资要延后或是下个月发工资时一起发，我想知道是否可以要求公司当天结清工资并发放到银行账户上，如果不同意？是否合法？应该如何解决？...
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我是原公司的一名职工，怀孕5个月，由于公司经营不善，现在转让给另一家公司，由于新公司的资质未评审，现在还是用原公司的资质，但是新公司的领导跟我们这些员工重新约定试用期，并且调整薪资，试用期不合格的给予辞退，并且没有补偿金这样合理吗？...
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