国家法律规定的休假 -法律咨询搜索

公司转让，调动员工到其他公司上班，员工不愿意是否有赔偿金

国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...

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公司转让调动员工到其他地方是否有赔偿款

国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...

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求帮忙看看这个合同有没有问题

市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。第十四条甲方根据公司具体情况纪律第十五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方 ...

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麻烦帮我看下这份劳动合同，有问题吗？我感觉模棱两可！

制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必须根据国家）拒不支付乙方延长工作工资报酬的；（3）低于当地最低供纸标准支付乙方工资的；（4）违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害 ...

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帮我看下这份劳动合同，有没有问题？

制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必须根据国家）拒不支付乙方延长工作工资报酬的；（3）低于当地最低供纸标准支付乙方工资的；（4）违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害 ...

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我干了5年多了，单位没给签过合同，现在又想签合同了，请帮我看看这份合同能不能签

标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同 ...

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劳动争议问题

。（三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、 ...

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探亲假

二）春节放假3天；（三）国际劳动节放假1天；（四）国庆节放假2天。其他节日假期按有关法律、法规执行。二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假 ...

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我们单位这样倒班合理么！

班是下午14.30到21.30，每天这样每月休息一天其他星期天星期六不休息！合理么违反国家法定标准么！单位只给200元加班费！第四章工作时间和休息休假第；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...

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