，申请人在山东省立医院西院生下二胎。2016年5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个 64号）》文件第二条规定：享受生育保险待遇的条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额 ...
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引产意外成活第二胎开除公职，完全超出扩大了处罚范畴；也与劳动法不得在哺乳期对女职工进行开除公职处分的禁止性规定相对抗。我一直申诉，2015年我要求用人单位县供销社重新复议恢复公职解决落实我退休养老待遇，给的回复仍然是推萎搪塞。我又向县委、县政府、市信访局、市供销社申诉反映，一直无果！ ...
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综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距 ...
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能力的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年， ，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及其它 第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人 ...
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有80%以上是本人发行，一级文件有60%以上是本人发行/排版，且在不影响本质工作的前提下，本人为公司提供IT技术服务。 根据中华人民共和国劳动法 第十条规定 建立劳动关系， 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年， ...
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了，去年因为生二胎要和单位请产假，单位不同意要解聘我，我以劳动法规定不许辞退女职工为由与单位理论，后来单位请给我产假，等我产假到期去单位报道时，被单位告知 单位让我继续上班，等我去年合同到期时，因为我还在哺乳期，单位又和我续签了一年的合同，今年我的哺乳期也过了，合同十一月底也到期了，现在单位对我也是 ...
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各大律师您好，我是一名哺乳期的女职工，2012年3月26日入职公司，2013年1月公司才开始给予购买社保， 2013年8月份开始担任会计主管一职 能怎么样争取我该有的权益呢？ 注：本应该2014年12月8号休完产假回公司上班的，但是2014年12月1日公司老板打电话给我说要回去上班的话要接受降薪降职， ...
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保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30 29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)规定：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理 ...
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公司一名女员工8月进公司签的6个月的试用期合同，但当时已经怀孕（公司不知情），1月十开始哺乳期，现要将她辞退的话，需要赔付吗？？？？？？？...
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环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一 ; （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利 ...
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