情况是这样的。 我在江阴某百人规模的私企工作。公司主营电气产品。工资每月到手是3500左右，压两个月发放。 3年合同到期，公司没有找我续签，继续工作了2 记录等。 感觉证据应该充足，事实也是很简单清晰的。 所以我的主要困扰是在能拿到多少，能不能请到接便宜小案件的代理律师？好吧，我主要就是想要个律师报个 ...
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拿到1175，已经扣了三个月了，而且保险是一年交一次的。这样合法吗？我说了不交保险，园长说这是国家规定的每个人都要交，就算你不交，这个保险的 在我们工资里面扣吗？我们应该交多少钱的保险费？如果我不交，非让我们交呢？有什么办法呢？工资单上写的是1673.我们拿到手的却是1175，唉..............
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是按业绩完成率发放，并扣完个人交纳的四险及税金后的钱，但这比工资是拿不到手的，上班后公司会再将这笔工资再扣回去，扣回去的钱是按签合同时给你的钱扣，例如：我的签合的工资是９０００，按业绩拿发给的实际工资是５０００，最后公司再将笔钱扣掉后，我自已相当于要再支付公司４０００元， ...
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第二至第四个月见习，拿见习工资，关系入见习基地，交失业金（好像是这个，具体忘记了）；第五至第十个月正式上班，签合同交金，但合同从未拿到手，同事也一样。 现到B单位 单位的劳动合同存档，计算工龄。 问A单位讨要合同未果，B单位就少记我一年工龄。 请问我能不能拿回A单位的合同？能不能把这一年的工龄补回来？...
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年底再补齐剩余提成还有补发工资，，我离职的时候正好做了320万的业绩，回款188万左右，因为扣除了客户返利45万左右，实际拿到手提成1.4万左右，但是因为 补偿，因此本人办完离职继续沟通业绩提成的事情，最后总经理说要到年底再处理，现在不给予处理，结果到年底，公司以未达到回款否决了两个点提成，还以我业绩 ...
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一月二十七号正式与公司解除劳动合同 我二月十九号才拿到十二月份的绩效和一月份的底薪，可是现在到手的工资只有一千块钱，我问经理 她给我打马虎眼，多方面问之后才知道 她根本没有按照正常规定来做绩效工资 仗势欺人 公报私仇随意克扣我的工资 打考评分打得特别低 而且发的工资根本不是我实际的到的那一份。...
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一月二十七号正式与公司解除劳动合同 我二月十九号才拿到十二月份的绩效和一月份的底薪，可是现在到手的工资只有一千块钱，我问经理 她给我打马虎眼，多方面问之后才知道 她根本没有按照正常规定来做绩效工资 仗势欺人 公报私仇随意克扣我的工资 打考评分打得特别低 而且发的工资根本不是我实际的到的那一份。...
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本人3月19号来到此公司工作，别人厂里人家5月份的工资都领到手了，如今我们4月份的薪水都没有发，公司也没有给员工签署任何劳动合同，就两最简单的医社保都没有缴纳，很多员工都想离职，都怕找了老板之后拿不到工资，所以一直忍着！ 我记得有两个员工月初就离职了，直到现在工资都没有拿完，我也 ...
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，今天年2月15日下午，领导找我谈话，问我是否还愿意继续做下去或者已经确定不在这里做了，我没有直接回答，说的是等年后在决定是否继续在这里做，结果第二 也就是14年11月至今，我经手的客户欠款未收回的也将被考核，也就是说我真正拿到手的工资也就没多少了，离职与交接相关工作我已经在27日就做完了，他们这样 ...
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分+提成+话费补贴组成的，去掉五险一金以后到手工资4200-4400左右。 但是现在公司给出了新的工资调整方案，说比之前工资高，但是我们是要完成公司给与的考核 这样合理吗？ 或者在保持原先4200不动的情况上，公司决定每年涨工资，但这个工资是要求完成公司的某些考核，如果完不成也拿不到。就相当于没涨工资 ...
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