本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地劳动部门对本条规定理解不一，国家有专门 ...
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张纸，上面写让我在合同到期前做好工作交接，但是我考虑公司没有给我任何补偿，所以我说我考虑一下，人事部门说12.07让我给他答复，但是直到现在他 公司支付我13薪和年终奖，如果截止到合同到期还是没有找我协商经济补偿的问题我该怎么做，还应该上班吗？我写错时间了，合同期2013.01.08-2016.01. ...
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想请问下双倍工资的时间是怎么界定的，因为我还没工作满一年，如果我16年2月辞职的话是补偿我11个月的双倍工资还是1个月的双倍工资呢？如果我16年4月之后辞职又该补偿我多长时间的双倍工资呢？另外经济补偿金又是怎么计算的？补交的社保钱是公司直接把现金给我还是直接给我到社保交上呢 ...
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解除劳动关系补偿和工龄计算 我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才 ...
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要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二 ...
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经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定。 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗 ...
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套是用香港身份证上的名字。 继承人全部持有香港身份证，其中一人因给国家带来经济损失刑事官司于大陆监狱服刑。 子女手上只有父亲的香港死亡证明副本。大陆的房产证 存款纳入总分割计算？如果分割香港的遗产现金部分，大陆的判决结果能在香港执行否？不能执行的话，能否直接让其他继承人在大陆房产份额上补偿体现？ 6. ...
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您好！我在事业单位工作5年，单位从没给我交过社保，现在单位要把我辞掉，并同意替我补缴所欠的社保，但由于经济原因，我无法拿出需自己垫付的那部分资金，我能否要求单位把拖欠我的社保以经济形式补偿我？补偿的金额是怎么计算的？谢谢！...
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某公司，今年47岁，女，连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我，由于去年经济危机的波及公司决定裁员，我被列入公司裁员名单，并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算，公司的这种行为对吗？我应该怎样来主张法律赋予我的权利？我的补偿金一个怎样计算？盼复， ...
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我们公司的一个员工工作了九年多，劳动合同结束了，想请教一下经济补偿金要怎么计算？年休假和加班的补偿有要计算？应该以什么计数计算呢？谢谢！...
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