邮件。周期为2个月左右），因为家里孩子生病需要照顾，又没有老人帮忙，所以拒绝的公司的出差安排。公司老板知道后又通过我的直接领导发邮件说“如果选择不去 天内没有向部门经理或人力资源部门提出异议的，将视同乙方接受甲方经电子邮件确认的职位或工作内容或工作地点的变更，同时认可此变更将构成对本合同的合法修改。 ...
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4个小时，从感情史、工作等到几张信用卡都聊了个遍。前面一直感觉那个首席红娘讲话非常亲切真诚，后来红娘直接让我开通服务，都没给我拒绝的机会，我是个不太 费肯定要付违约金。我想问这种情况我是否属于受到欺骗，是否要付违约金，我还没接受过服务，如果要付多少合理？ 合同上没规定什么情况下能退款，只说中途由于个人 ...
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销售组长。两个我都不愿意，但公司说待遇没有变还是一样的，而且工作性质一样，如果不接受，也不给我补偿。我现在还在职，今天去劳动仲裁委员会，他们说我 09:45:29): 如果让你客服 降薪降职 去更低的岗位，你可以拒绝。但组织合理岗位调整 ，你没法拒绝的。 真到无奈的做法，具体流程我也告诉你： 1、给你 ...
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签发调岗文件，让我去市场部工作，具体工作由市场部总监安排。今天市场部总监找我谈话，要让我去出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是 经营所在地 劳动仲裁的律师说，这些条款没有漏洞，公司的安排都是合理的，我无法拒绝，也无法申请仲裁等等。 求助。。。 现在公司要求我立刻出差，明天是周五，双 ...
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交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的 机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过任何专业的技术认证培训，只是在香港经过老同事的教导。这种情况下可以拒绝向公司赔偿吗？应该提出怎么样的证明向 ...
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的证据证明A不适合做拉长，只是口头上说员工对A不满意，离职率高。但是A在公司工作9年，做拉长4年，每年的年度调薪也是正常调，并没有少调或不调。 员工的工作。现已恢复原岗原薪。但是生产部仍然想让A做员工的工作，职位薪资保持不变，A仍然不接受，所以拒绝上车间做事，自己待在培训室不做事。请教您：这种情况下， ...
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即 日内向乙方支付咨询服务费（汇入乙方指定银行账户），乙方在收到款项的 2个 工作日内开始为甲方提供进行协议约定的服务。甲方可以通过以下方式向乙方支付服务费用（ 实际损失。五、违约责任甲方在支付服务费用后，因其自身原因解除本协议、拒绝接受服务、阻止乙方履行本协议，属于违约行为，乙方有权不退还已收服务 ...
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。 同时设备部经理与人事行政部代表公司已与二位电话沟通。 请正式以邮件形式回复关于公司工作安排是否接受。 这是公司发的邮件让我回复 我现在是在公司做设备维修工作，还兼职安全员工作，业务量也不是很少，公司再让我接库房的业务，我可以拒绝吗？如果不接受可能要以不服从公司安排为由处罚或者 ...
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。 同时设备部经理与人事行政部代表公司已与二位电话沟通。 请正式以邮件形式回复关于公司工作安排是否接受。 这是公司发的邮件让我回复 我现在是在公司做设备维修工作，还兼职安全员工作，业务量也不是很少，公司再让我接库房的业务，我可以拒绝吗？如果不接受可能要以不服从公司安排为由处罚或者 ...
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人事不打算再招），原美工职位有事时也要做美工设计等，工资不作调整，但是工作时间调为早晚班，请问公司这样做合法合理吗？当时入职申请书写的申请职位是美工 签名和备注上有写自愿购买社保外并没填写岗位和入职时间，工作地点，工资多少也没写）. 现在我如拒绝接受，人事将把我调去当保安或是别的岗位或是待岗。 请问我 ...
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