由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果 ...
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工作，工作地点深圳机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有 社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中，甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同补偿4年的，还是合同签到2016年6年的补偿 ...
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，签订合同后给了一万元，现在还有1万元没给。但是合同约定，如违约上交安家费。我现在想解除劳动合同，原因是企业每月都按百分数开支，工资满足不了我日常需要。我以劳动法第三八条“未及时足额支付劳动报酬的”原因可以单方面解除劳动合同吗？这样我还需要支付那1万元安家费吗？解除劳动 ...
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各位律师你们好，我想请问关于一个劳动加班费的问题。公司每个月加班50个小时。次月发放，超过50小时以外的加班费年底一起发（现金的形式，之前工资是打卡上），2019年全年累计超过57个小时，请问公司是否违反了劳动法？我可以以未及时足额支付劳动报酬为由，跟公司提出辞职（快递邮件形式）并支付每满一 ...
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年来，每月的工资都是实领工资5000元。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个 本人月实发工资到3000元，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？ ...
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约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复，并具体 ...
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约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复，并具体 ...
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，工作已两个多月由于收入微薄，公司压一个月工资不发，且不给缴纳社会保险，签订合同时只有单份的劳动合同，且没有甲方签字和盖章，向人事索要第二份劳动合同，自 回我的工资。 我想以违反劳动法第三十八条规定之（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；为由解除与公司的劳动关系。 请问 ...
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刚入公司签了3年合同,但合同期满未续签,因公司长时间未及时足额支付劳动报酬,在走仲裁程序,未续签合同有20个月之久,请问双倍工资赔偿可以请求未续签合同20个月的?双倍工资赔偿是按哪个标准?...
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执行。甲乙双方对工资的其他约定：空白。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并 ，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资 ...
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