合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同 向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等， ...
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保险费补缴政策的通知”，我市出台了“淄博养老保险费补缴新政策”，我到省联社反映劳动关系的问题，沂源县信用社"关于蔡元升来信反映问题的答复意见书”中说：信用社与 关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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离校学生未领取毕业证书前，在用人单位已提供正常劳动（全日制）。用人单位并为劳动者缴纳了12个月的社会保险，未订立书面劳动合同，发生劳动合同争议可按劳动纠纷起诉写吗？...
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了劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的 工作也是公司业务的组成部分。 综合以上情况，不知能不能认定我们与公司之间存在劳动关系。我们有工作证，有工作服，有快递行业资格证（公司通知我们去考的）， ...
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收入，我也是接受不了。现在我有几点疑问一：当时03年到06年我没有合同也没有各种保险，能付追究他们的责任，该案那一条法律追究，二：代理协议 法律？我找他们，他们给我说是按照一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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员工是在2014年3月入职。公司在2017年6月辞退。一直未签订劳动合同。员工现在以未订立书面劳动合同为由，要求11个月的双倍赔偿，公司认为此时提出已经超过1年的仲裁时效。请问，员工的这个11个月双倍赔偿是否超过仲裁时效？...
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可以按照第八十二条规定要求补付双倍工资吗？ 2、我们仍在职的，现在又准备签订合同的，也可以照此要求补付双倍工资吗？ 3、支付的期限是从3月上班之日起 不同意我应该如何维护自己的权益？ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 谢谢！...
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公司做了一年半，其中试用期三个月，三个月后签了一年的合同，一年合同期满后，至今未和我续签合同，我仍在公司工作。请问新《劳动法》中第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 适用于我的情况么？如果适用我该怎么 ...
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今天刚看了劳动合同法，说用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，我刚入公司时在公司工作了8个月后才签的劳动合同，并且那几个月工资特别低，公司这种做法属于什么行为，麻烦请解答下...
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我在南宁一公司上班6个月来公司都没有给我们员工签劳动合同，请问他们公司是否违反劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果我去申诉成功吗？他们公司应该给我支付二倍的工资吗？谢谢了！...
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