要统一调休，举例，今年的清明节假期国家规定4月3到4月5日为休息日，2日正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一天。所以公司不予批准个人的年休假，要统一休假。请问此种做法是否合理合法？那如果我个人想请年假的话，公司不允许也是可以的？公司也没有征求员工的意见就安排了这样的休假也是可以的？...
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集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，现在要求重新签署合同，且新合同中有一条是：拒绝甲方的正常工作安排，甲方可以立即与乙方解除劳动合同并不支付补偿。合同中这条是否合理？如果我拒绝签署合同，是否可以要N+1补偿？...
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，请问这个签到簿能否作为证明他不是酒店正式员工的有力证据？他现在就只有一起上诉的其他两人做证人，如果我们否认他是酒店员工可不可以？ 第二个是请霸王假回家种田，影响酒店正常工作安排被辞退的，但是辞退是口头上的，并无证据。 第三个是藏瞒酒店客人遗失的物品据为己有被发现， ...
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很快就会发的。今天5月28日我又去查了一下银行卡，工资依然没有发。公司正常发工资时间为每月的26日之前发上月工资，这是否构成拖欠工资问题？各分部员工工资由 实习到离职期间，发现总部经常拖延发放工资，最迟一会是2013年3月15日发一月份的工资。由于公司的工作安排和工资发放问题也是我提前办离职的原因。...
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我单位10年新招一批技术人员，共25人，除八位男生，现在有9位女员工生子怀孕，怀孕后就不能进入试验室了（因内有紫外线消毒灯，辐射强）还有趋势有更多要孩子的，我现在可否见议怀孕员工休事假回家呢？等休完产假后再安排岗位呢？...
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吴回答：我们搞错了，你可以去复议告我们。剥夺我知情权、复议权和正常诉权所产生公正裁判结果，严重破坏法律秩序。 2007年2月, 湖南省保靖县法院第一次 共和国青少年，享有中国法律赋予的一切权利,不应该被剥夺生存权(现仍没为其安排稳定工作——生存无着)、不应当被剥夺住宅权（现仍没退、赔其稳定住宅——无 ...
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虽回厂上班但不能完成分配任务）一直在家休息或不能在本岗位上从事正常的工作，取消或不发其技师津贴是正确的。 开封空分集团有限公司人力资源部（公章） 批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 ...
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而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不 八条 甲方根据岗位需要，依法向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，依法为乙方进行健康检查。 甲方为乙方配备的工作 ...
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甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班， 、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， ...
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甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班， 、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， ...
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