点才与下午的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个 工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或 ...
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，我们签完了这一式三份的合同后，居然到了今天也没有一份发到我们手中。本人手中的这份合同是很不容易才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的 家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4天工钱以外，还把我的效益奖金全部扣完。上月我的考勤大概是18天。竟然才领取了32元工资。这样算是恶意扣我的 ...
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，我们签完了这一式三份的合同后，居然到了今天也没有一份发到我们手中。本人手中的这份合同是很不容易才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的 家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4天工钱以外，还把我的效益奖金全部扣完。上月我的考勤大概是18天。竟然才领取了32元工资。这样算是恶意扣我的 ...
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你好，我是一家超市的夜班中控，在超市已经干了4年了，部门经理嫌我知道的事太多不想要我，叫我离职不让我在干了，说给3个月的工资， 把我的考勤卡给作废了，叫我去他那办理新的部门考勤卡，我没有去，人事说我不去3天就算旷工自动离职解除合同，我回元岗位上班没有打卡记录有监控录像可以吗？算我上班吗？我知道部门好多 ...
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要开除使伤病加重，如何起诉 我因工作头部腰部受伤，在治疗期间由于工伤证明还没有下来，单位不让治疗，并说治疗期间按旷工处理，旷工到期限要开除。 治疗期间确实按旷工处理了，还不让查看考勤，使我受到了开除的威胁，头部受伤本来不是很重，现在头疼的要命，诊断有精神障碍。 请问这个可以 ...
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（已公司经济周转为由延迟发，通知信息是以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天 自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿，相关的考勤记录 和 公司发工资的记录条，我都有保留。第四 ...
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回家（家在外地），她就说事情做完了才可以给我签字，不然我要是自己走了，就算我旷工，旷个几个月的工，把六个月工资扣完。那个语气嚣张的很，当时忘了录下来，气死人了。我该怎么办啊。关键是这么久没有发工资，都身无分文了，在这个城市都不认识几个人，想去劳动局投诉她，但是公司的后台好像很硬。拜托 ...
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月20日就不发工资）2两天5月7再次去工厂讲明不作，“老板娘说：固定工最少要做四个月；我们进厂有厂规还说都贴墙上就是没向我们说明”向厂方要求 认为离职是否可以索要清工资？" 已上没有书写全是口头，只有考勤卡于数簿有登记名字其他的都没有！ 我们能得到所付出的酬劳吗？ 旷工两天需要怎样赔偿？到底谁是谁非。 ...
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上班，工资是上月20号-本月20号是一个考勤月，下个月10号发这个月工资，已签合同，因个人原因要辞职，没有递交辞职申请，在8月9号开始旷工，旷工7天后辞退（一天扣100）。事先已和部门经理沟通，工作也已交接完毕，因为到现在还不算离职，在发7月份工资的时候，发现被扣了上个月的效益奖，我想问一下，公司 ...
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安排了新的人上班，同时解雇的有两个人，我们是同一个岗位的，虽然公司人事不让来上班，但是我们每天都按时打卡，没有一次旷工，过了几天公司突然贴了公告出来说我们这几 现在的社会风气我已不敢相信绝对的事情了，现在我还有7天的时间上诉，所以我很着急，希望大家帮帮我.我本人手里有合同原本，还有考勤表，排班表等证据...
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