委托家人持就诊医院（公立）病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人 拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护 ...
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委托家人持就诊医院（公立）病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人 拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护 ...
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、人事处负责人及主管副校长报告了此事。他的直接领导在请假单上批示:同意请病假三天,待销假时完善手续。休了三天,我朋友就上班了。上班当天,他 医院收费单据,不予办理,且告知:如不能提供单据,在家休养的三天作旷工处理。而据该校考勤规定:“连续旷工3天作自动离职处理,解除劳动合同,学校不给任何经济补偿。” ...
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今年一月入职，公司与我签订合同内容含糊，我曾经提出异议，但是没有得到回应。在工作期间，公司未按国家标准替我缴纳四金，但和我说缴纳了。且一周工作六 的五险一金。但是不同意我辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问 ...
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,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至 下午人事发了条短信:说我在9月份没上班也没请假,算是严重违反公司纪律,算旷工处理,就是无条件自动解除合同.请问一下公司这样解除我,合法吗?能不能要求经济补偿?...
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降职申请，或者也可以写离职申请。我请了一周病假，但又非要让我拿片子给公司看，可我当时没拍，公司说要按旷工处理。我深深地感觉到公司在变向地逼我自己 可以得到赔偿？3、是否还有其他方式来维权自己。4、我签的是无固定期限的合同，是否与有期限的有什么不同？(从生完孩子上班后，就一直很压抑，太痛苦，跟这样的公司 ...
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计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。下午人事就张贴了告示，说 大肚婆辞职，是我自己无理取闹，说我怀孕以来看报纸，做私人事，串岗聊天，上网做与工作无关的事。。。。我真的很气愤。 现在公司停掉了我所有的工作，不让我 ...
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。 单位的回复是： 1. 单位说我属于旷工，之前没有书面通知，现在让我签解除劳动合同，申请离职。如果提交不了病假证明这个月就要开除我。 2. 单位口头 限制？ 该怎么操作我才能保证自己的权益。 1.单位不能开除我，我可以办理离职。 2.确保档案能转到户籍所在地劳动局 希望您能给予帮助与解答，万分感谢...
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10月8日未能准时上班，9日向部门上级邻导申请病假半个月，在此期间，公司以病假条未能及时上交为由，按旷工处理，单方面与我解除劳动合同，我向公司索要一个半月经济补偿金（合计1800元），单位仍以我旷工为由拒绝赔付，一直托到现在仍没有答复，最近保险也被停了，现在我想通过劳动仲裁解决这 ...
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违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪违规单方面与我解约,如今日志已经删除了,但他们却威逼 31日的工资,要么公司想办法说我严重违规违纪单方面解除劳动合同.但是我现在又在长期病假,具有医院开出的病假单,公司如果开除我,我能提出怎样的赔偿要求? ...
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