上，统一将费用由私人银行汇入我的卡上，每次到发工资的时候自己开单签字就可以了，没有其他人证明；另外我之前需要贷款买房，向“武汉”申请了收入证明，上面有 能要求补偿些什么？用什么法律明文为依据？ Q4---补偿的各项费用具体是多少？要求前公司补交的保险数额具体是多少？如果您也不清楚是多少，那么怎么算？有 ...
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。 1工作任务 甲方聘用乙方为XX部门的XX，乙方自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司 工作交接手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方 ...
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自己2017.2月底自动离职后，是否还可以劳动仲裁。原因，公司补签劳动合同，(2016.9月进公司，2017.2月才签合同)不缴纳社保。是否可以要求赔偿？...
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3月离职了，现在想起之前公司年假都没休。可以要求折合成工资补上吗...
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3月离职了，现在想起之前公司年假都没休。可以要求折合成工资补上吗...
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3月离职了，现在想起之前公司年假都没休。可以要求折合成工资补上吗...
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您好 我在一物业公司06上班到今年快十年了 公司从06年到10年有50个月没有为我买社保 我在冲动之下签了离职表 现在我要求公司为我补齐社保 但是公司要求我按现在的标准补齐社保 公司的要求公平吗 我可以要求公司其它的补偿吗？谢谢...
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作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014年3月才补签劳动合同，签的时间为2013 12月11日，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求 ...
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二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人 安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等 ...
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