-2012年12月编制绩效于2013年2月初未兑现支付，被申请人以离职为由拒绝发放，在离职结算时以报告编制培训费用为由扣除2012年全年的报告编制绩效工资的30%约7777、8元，而且2013年1月份绩效拒不支付。 申请人认为在工作期间的薪酬制度有在岗职工领取绩效清单可以证明，申请人在工作期间 ...
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或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用， 劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华 ...
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培训，培训进行大概10天左右。 现在我要离职，到公司拿回我的就业协议，协议上的2500违约金我愿意支付，但是我拒绝支付培训协议的3000元。 ==================================================================== 故事有点长，好了， ...
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情况处理： （1）见习期内乙方须向甲方交纳伍仟元违约金，同时向甲方支付乙方在甲方工作期间发生的培训费用； （2）见习期满转正，须按未履约年限向甲方交纳违约金，标准 交违约金时，我按照哪些法律规定来维护自己的权利，才能说的有理有据并且不交违约金。而且单位离职是一步一步来，不交违约金就不放你的档案。谢谢。...
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合同期／应延长劳动合同期 5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金 总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期 （培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助 ...
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仅仅是合同上说的，而且已经有几个和我一起培训的同事离职都没有赔钱。另外，合同上写明的是培训费用由我们先行垫付学习完成后向公司报销，事实上所有费用都由公司支付，公司自然也没有我的报销凭证。 请问像我这样的情况必须给公司赔偿吗？而且赔偿费用必须以公司所报的7万作为 ...
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出的培训资料费，培训师工资等7万人民币，另外要加上公司支付的来回美国机票费用以在我在美国期间的住宿和生活补贴等。 赔偿方式为契约期（共四年）前半期（不满两年）离职赔偿公司全部费用， 后半期离职赔偿公司费用50％。 请问专家这样的培训契约是否合法， 赔偿方式是否合理？目前契约期已经过了一年 ...
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乙方应当赔偿甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 11.2.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在 ...
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150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。 （A和B点，由于内容过长，我就省略了，没打上） C，培训费用由乙方 没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先， ...
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险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇 今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000培训费用.我想请问一下,我先在离职的话,生小孩的费用能要求公司报销吗?6000元的赔偿费用是否应该支付?谢谢 ...
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