劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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与员工订立了3次劳动合同，现在第三次合同到期了怎么终止 这个已经是构成了无固定期限劳动合同的标准了，如果单位想要不续签的话行不行 除了正常的一年一个月的经济补偿金和提前一个月的待通知金外还有什么需要补偿的？...
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说再考虑一下没有签，单位就在2016年3月单方终止劳动关系，理由是我自己放弃签订无固定期限合同，没有给我任何补偿，就结到当天的工资，并拒绝出具书面通知 固定期限合同吗？ 3、按我目前的工龄是否超过仲裁或诉讼时效 4、单位还有一些同事无合同的工龄已经5年了，是不是就超过时效了，还能要求那些补偿(我们一起 ...
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离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是没穿，是 恶劣，不愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的 ...
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合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定， 才能了结此事？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商不通的情况下 ...
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合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 在原用人单位工作近5年。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于地址发生 ...
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合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求追溯原企业的经济补偿。 ...
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有出院，11月又住院，但仍在进行康复治疗。最近公司希望协议终止劳动合同，给予相应的补偿金，当时合同签的是一年，现在工作一年多，公司说只工作一年多 ？这种情况之前已经申请过延长医疗期，医院也开出证明，但公司说没有写日期，请问还需怎么申请鉴定，需要去哪里鉴定吗？如果终止合同会有怎样相应的补偿？另外医疗期间 ...
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保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然 ...
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通知，后来才得知老厂地址要注销 八月份老厂停产 要搬到新厂（看来改签合同地址是早有预谋） 可是部分员工嫌新厂位置离家较远等原因不能去，请问这种 哪些不合理行为？以及应该按照什么标准补偿或赔偿？ 现在老厂已经面临关闭员工都被迫休业在家，员工都很心急找不到下家因劳动合同尚未终止，但是厂方未做任何书面通知， ...
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