公司与我协商离职，我工资高于社平三倍，但合同上有一条，经济补偿根据上月年度月平均工资，并未说明按照社平工资三倍，这样是否我可以主张按照实际工资 另外，如果公司强制解除，因为对赔偿金没特殊约定，是不是给到的2n的标准就可以按照社平工资三倍了？这种情况我是否还能主张按照经济补偿金两倍，按照实际工资赔偿？...
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工资标准，现在我的医疗期到了，公司要和我解除劳动合同，提出经济赔偿金按照目前往前推12个月的平均工资计算，也就是合肥市12个月最低工资标准的平均数，我的要求是按照我生病住院之前的实际工作工资的平均数来计算，否则差距太大，请问我的要求合理吗？有没有法律依据？感谢！ ...
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我大学毕业的时候进去一家公司做管培生，合同期为2年，在合同期内离职需要赔付培训费既试用期所得薪酬的一半为4000元，我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议，协议期限为1年，竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿，想问下律师我们是否可以向公司索要经济赔偿，赔偿金的计算标准是多少？...
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您好，由于单位拖欠工资3个月，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 2者 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（ ）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还 ...
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，约定每月十号发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方 过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同，并且要求单位给予劳动补偿吗 ...
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双方协商，可以变更工作地点。 第四条 工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行标准工时制度。每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。 2、出差及特殊工作 第十条 违约责任 1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、因不可抗力造成本合同不能履行的 ...
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劳动合同法》规定劳动争议发生在该法颁布以前的经济补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际是故意克扣 的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的行为是不是“逾期不支付”？是拖欠工资？用人单位存在几项 ...
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我是2019年4月份入职，2020年6、7月份签的合同，时间是两年，合同时限是2019年4月17日至2021年4月17日，合同到期后，公司没有 涉及到结婚，以及远嫁，公司以我不稳定，公司收益不好为由，要求裁员，要把我辞退，我想问一下，这种情况下，公司需要支付我经济赔偿金么？应该按照什么标准支付赔偿金？...
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写明用人期2个月。但目前为止雇佣方决定提前与我解除劳动关系1个月，且原因为雇佣方单方原因需提前解雇。在此情况下，雇佣方是否需要支付经济赔偿金，如果需要支付，那么赔偿金的标准是如何定的。 备注（合同签署日期为4.27-6.27日，现在5.27日打算提前解除，工资为3000 ...
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