（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度工时176小时，每小时酬劳16元，超出制度176小时部分为24元 台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月 ...
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的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金 在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000 ...
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的年终奖,即是2013.01.01-2013.09.15为止的年终奖.公司的实际操作年终奖金是在5月发放，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确 。我在与公司谈薪酬的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖( ...
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拿工资是在一张卡上。过了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这 ...
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律师您好！ 我们部门是网店，奖金是按营业额来绩效考核，但是年初的时候公司将部门拆分，一部分分到其他部门名下，工作同样但奖金按另外一个部门来考核。我们剩下 的营业额不变，也就是人数少了营业额却不变。而归入的那一个部门A的原有人员绩效考核方法跟我们是不一样的。 请问这种情况下属于同工不同酬吗？ 另：这个月 ...
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毫不夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核 。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法进行公示。 我作为学校的在职职工， ...
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。由于口头开除不算正式开除，本人坚持上班。这几天人事部经理已不发放上月奖金等理由威胁我，让我主动离职。本人不接受，要求公司赔偿经济补偿金，公司也 规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此绩效 ...
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这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％，高层考核占85百％，就看过一眼没有张贴也没形成册子类盖公章的权威性的文件，现在跟我说考核不合格绩效工资一分钱不发放，请问律师， 我要怎么办呢？...
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并且合同也是这么订的。去年11月份是试工期，12月份的考核奖金没发放给我，和公司协商，公司说奖金是一季度一发放，由于只有1个月，12月份的奖金不发放 第2季度奖金时，公司又以没完成全部的绩效考核任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是1160元。请问公司 ...
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由于我的工作出色，敬业爱岗，05年年底，我被公司评为“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及 基数加入到合同中（公司以统一合同为由，不予更改），我便提议“以附加合同或者在绩效考核办法中体现”。到12日上午的时候，未有答复，12日下午，我就续签的事 ...
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