是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资 ...
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只付1.5倍的工薪合理吗？（公司解说，现在长白班人员在星期六日加班都是1.5倍！另一方面，倒班人员根本没有礼拜的概念，休息即是按平时加班1.5倍计算）公司按综合计算工时制来算的，工会说：工时制时没有星期六日的．作为我们倒班族来说，综合计算工时制合理吗？...
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在大概4000人的汽车制造厂上班，5天8小时制，现在公司突然提出改标准工时制为季度周期的综合工时制。要求员工签字，有相当多的人不同意，能拒绝吗？ 公司更改工时制的行为有法律进行规定吗？ 本人合同6月底到期，被告知不接受综合工时制就请自动离职，合理吗？能要到补偿吗？...
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综合工时制国假当天工作17或11小时合法吗？周期内计算工时是否全部扣除17和11小时...
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我们单位是综合计算工时标准，做一休一的类型，比如1号从凌晨3点开始上班，上到晚上21点，一天中上18小时班，2号休息。一个月的总工时为275这样，但是他这个月年休了5天，这个月的工时大概为210这样。有规定年休假期间我要给他支付超时费吗？...
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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
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我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。...
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我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规 ，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都按150%计算是足额支付吗？如因公司原因计算错误，未实际支付，是否可以按克扣算？要求另外再补偿25% ...
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我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机，每天都要加班2个小时，园方从不给加班工资，问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制，不知道可不可以，难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机？...
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公司采用的是综合计算工时值，一个月已经有160小时。请问单位如需让员工加班，员工是否可以决绝？ 公司要求员工带薪年假一次休完，员工可否分开休假，该如何做？...
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