上对职工因“非本人意愿”打着勾。我可否凭此证据去申请调解或仲裁要求公司支付我经济补偿金？ 4.并加以我写辞职报告时由于公司已经在我写之前知道我写信之 吗？这需要什么证据？ 5.我写不写辞职报告跟领不领到经济补偿金是否是一码事？对劳动合同届满时，用人单位降低劳动条件的被我不续签，是否可以领到经济补偿金（ ...
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）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六十三条 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况告知内容，并不是职代会通过的表决决议。请问申诉1.能否得到老企业补偿金？ 2.能否得到补偿？ 3.能否得到赔偿？...
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七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（或有权签字人）： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 出生日期：年月日 乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明 ...
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2014年底该事业单位相关领导单方面给李某及妻子吴某出具了一份协议书，内容大致是根据劳动合同法一次性给予李某及妻子吴某二人经济补偿金共计2万元，要求李某 各位专业律师的建议和意见，同时希望找到一位能把他们该有的权利争取回来的律师，伸一份正义，还他们二老一个公道。（费用按所有该支付赔偿金总额的一半支付）...
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2014年底该事业单位相关领导单方面给李某及妻子吴某出具了一份协议书，内容大致是根据劳动合同法一次性给予李某及妻子吴某二人经济补偿金共计2万元，要求李某 各位专业律师的建议和意见，同时希望找到一位能把他们该有的权利争取回来的律师，伸一份正义，还他们二老一个公道。（费用按所有该支付赔偿金总额的一半支付）...
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上工作地点是“苏州”而非商场名，另外还有一条“乙方被派遣从事的工作岗位或地点如发生变化，乙方应服从用工单位或甲方安排，并完成规定的任务工作”。 问题1:现在用工单位不愿支付全额经济补偿金，是否应当向用工单位要求全额经济补偿金？ 问题2：如果被用工单位派遣到其他商场（仍在苏州，但距家过 ...
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自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。 那么这种情况,1.我是否有权通知原单位,他们未按规定支付足额的补偿金,此保证书作废,而我可以继续从事原来的 ...
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“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动 的津贴和加班费，在解约合同上面只是写了两个月工资的经济补偿金，并说续约与否现在还不确定，并要求劳务派遣公司在9月28日之前让我们把所有手续办好 ...
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有误说成了8月》经一朋友解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位 劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限是按照2013.4月为截止日还是按照我提起诉讼的 ...
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加班费和社保。起诉去法院是否能获得支持？ 2.按照最高院司法解释1的第十五条用人单位有下列情形之一，拖欠加班费和未缴纳社保的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。我向仲裁庭提出申请，要求被告支付我100%的拖欠加班费和年休未休产生的 ...
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