每天上班11小时，每个月上班28天，公司的规章制度规定没有加班费 每天上班11小时，每个月上班28天，公司的规章制度规定没有加班费，这样合法吗？...
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你好，我交了病假， 领导让我再写一个请假单， 我不写 ，领导说我严重不遵守公司规章制度， 可能开除我 ， 以前有过培训签字 ， 但是因为每个月都有培训和签字， 所以我这样算不算不遵守公司规章制度啊， 病假交到领导手上的...
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你好，我交了病假， 领导让我再写一个请假单， 我不写 ，领导说我严重不遵守公司规章制度， 可能开除我 ， 以前有过培训签字 ， 但是因为每个月都有培训和签字， 所以我这样算不算不遵守公司规章制度啊， 病假交到领导手上的为什么没人啊...
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在一家公司工作了十几天，然后也没人告诉我公司的任何规章制度，前几天打电话给老板提出辞职，他就说了一句好，我知道啦直接把电话挂断，也没说让我办理离职 手续，然后我要补办，说我过了办理离职手续的时间了，离职一天扣三天的工资，这算不算违法，他们之前没有让员工知道这条公司的规章制度，现在他说什么就是什么了？...
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我是一名劳务派遣工，因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司，期间因为误导签了一份自愿离职申请，并保证不与派遣公司发生纠纷。我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决派遣公司违法解除劳动合同，支付我赔偿金。理由是劳务派遣公司没有规章制度。派遣公司不服上诉至法院。我赢得官司的几率大吗？...
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与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。 而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 ...
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期限的劳动合同。我目前已经工作14年了。近期幼儿园内由于有个别教师病假造成教师人员紧张。在此情况下幼儿园园长和工会主席联合召开教代会制定了一项新的规章制度是：一学年凡是累计请病假两次，病假累计天数超过21天将在下一年度不续签劳动合同。由于需要我们每位教师认可此制度并签字确认，请问这样的规章制度是否 ...
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劳动者没见到企业的劳动规章制度，但是企业开除了员工，员工不服，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者经济赔偿，但是最终劳动仲裁时还是以员工严重违反企业劳动规章制度，连续旷工三天为理由，判处企业不用赔偿，劳动仲裁是否正确？...
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本人××：在今后驾驶员工作中，应按照企业各项规章制度和操作流程，认真履行驾驶员岗位职责，努力工作。 如违反企业规章制度，本人愿意接受企业的处罚 （单位一直都想辞退我又不想给违约金就处处刁难我，我是一名公交车驾驶员，之前出了几次小 ...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏， ...
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