）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期 或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不受 ...
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、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本 损失合计的十倍以上。 （二）甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 （三）乙方有下列情形之一的 ...
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基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 ...
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的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。济补偿的金额 （2018年8月1日至2019年1月31日，共计6个月）； 经济补偿金：16424元； 两个年度的年终奖：16424元； 合计经济补偿为：82120元； ...
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，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， ...
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公司几个市场的销售工作，2008年8月，公司以我下属的业务员窜货为由，解除了我市场部经理和销售公司经理职务，扣除年终返利，保留员工身份，让我在家等待安排 我上班，并与我解除了劳动合同，请问，我能不能向公司追要我o8年到15 年的工资，工资的标准该按什么标准执行，可不可以申请经济补偿金，经济补偿金的计算 ...
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提出解雇指令，并于一周后即7月20日解除劳动关系，并按（2N+1）个月共计7个月工资标准支付劳动补偿金。但公司拒绝支付一笔长期服务奖金。按公司 而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。后来 ...
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： 1， 要求被申请人终止与申请人的劳动合同，办理退工手续 2， 支付2003年11月至2011年11月期间经济补偿金 3， 支付2003年11月至2011 》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 在工作 ...
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。-----按这条是不是该赔四个月? 最近一次合同是从07.12.01-08.11.30,这种情形赔偿该 ...
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