个月承包费的违约金。 （二） 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同 1. 乙方丧失劳动能力的。 2. 甲方被有关行政管理部门责令停业的。 (三)乙方或甲方单方 事故和重大服务质量事故的，有优先续签权。 第十二条 争议的解决 本合同履行过程中发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的任何乙方可依法向 ...
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我是2007年5月1日被单位招用的。招用后一直未订劳动合同，直到2010年5月31日单位又不用我了，根据劳动合同法第八十二条 （用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动 ...
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上班，担任其监理员一职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会 申请人：蒙鹏勇 2014年9月4日像我这样的情况能否得到经济 ...
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法律;后者是部门法律.但后者又是最高法制订的,那实际执行,到底以哪条为准？《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 《劳动合同法》第十四条主张已与用人单位订立无固定期限劳动合同。 允许口头变更劳动合同可能导致新的争议。仍以劳动合同期限为例，双方很难对口头确认的 ...
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二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还押金1000元。 此致 某某县劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：AA 2015年 2月 2日 请问这个格式可以吗？有 ...
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经审核部，决定录用： （以下简称乙方）为正式网上兼职职工，经双方协商，订立合同如下： １、双方合同期为一年，从 2014 年 8 月 5 日起至 2014 年 。 在期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动 ...
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以上所有的这些履历及相关证件资料足以表明，我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动 的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 申请人： 雷显富、李阳才、董启平、喻在 ...
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