交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题 到2011年，意思是说，我现在要求单位补缴第一次合同期内社保，是不是过了法律时效性，还是这三个合同有连续性？我可以要求公司补交？？？？？？？我 ...
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生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 ，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十一条 乙方解除合同的，凡由甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招接 ...
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聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本 乙方可以通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三 ...
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不同意解除合同。并提出如果我一定要解除合同责任自负。公司不但不给我经济补偿金，还要求我赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训我的费用。（1）我提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）我在试用期内是否可以单方解除劳动合同？为什么？（3）用人单位是否给予我经济补偿金？（4）我是否应赔偿用人单位的培训费？ ...
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要求，我当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的 ...
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您好！ 我系今年今届毕业生，刚进公司一个多月，还在试用期(已跟公司签订了劳动合同)，现向公司提出辞职，公司要求我支付招录我的费用(大概3000元左右) 在合同11条“违约责任和经济补偿”部分的11.1条中内容为“乙方在合同期内单方解除本合同的，乙方应向甲方作出下列赔偿：甲方为招收录用乙方所支付的费用； ...
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）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商 劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （ ...
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50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资后自动解除合同。如需要继续请假，请假者在请假条上必须有总经理的签名或手机上有总经理 违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博，违者每次罚款100元，对主管所安排的工作无正当理由不得拒绝，应 ...
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的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。乙方如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部责任。 第三条 劳动报酬 1、月工资 元（大写________元）每月_______日向乙方支付工资，（试用期工资为_______元/天）。保证金 ...
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我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人 补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致 。 2、实际培训内容为上岗的必要培训 ...
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