我在一工厂工作，2010月6月13日入职，二个月试用期，然后我7月3日交辞工书，到8月3日就到期，但该工厂不比我走，公司规定提前一个 再做一段时间，但是我因家里有事必须要3号走，但是不批快到期了公司都没有回答我，我可不可以走，如果不给我走怎么办，如果自己走了，公司不给工资呢？该怎么办？入职有以下规定： ...
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，昨天辞职师傅签字了然后找另一个主任主任说每个礼拜六才可以辞职，我去找厂长问问可不可以通融一下厂长说如果辞职就结算工资只能拿到50%的工资，然后我就去常平 的工资，因为厂里没有把属于我那一份的劳动合同书给我所以我也不太清楚试用期规定多久，然后我回到厂里要合同书人事部的就说还没盖章之类的话，反正就是没拿 ...
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辞职，但是我在试用期间辞职，需要按照公司规定做满两个月才能辞职吗？二个月试用期，然后我7月3日交辞工书，到8月3日就到期，但该工厂不比我走，公司规定提前 一段时间，但是我因家里有事必须要3号走，但是不批快到期了公司都没有回答我，我可不可以走，如果不给我走怎么办，如果自己走了，公司不给工资呢？该怎么办...
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支付我两万元个人工资费用（不当做公司员工使用）改为聘用。前三个月试用期850元，试用期过后1200底薪加提成奖金。结果从2009年7月至2010年10月之前只发我 个人协助我。在这一年多来我也给他们带来了名和利。我既然出来了可不可以也把助学这个方案抽走？为了那些贫困的孤儿 第二、要回我该得的工资，而且 ...
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我想辞职不干了，现在在的一家公司每月20号发工资，我想领完工资就走，不知道可不可以。。。 原因，3月23号去那家公司，给签试用期合同，说培训十天然后试用三个月到7月3 日，培训期间每天20元补助，结果一拖拖 ...
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），协议中有实习期+试用期共6个月，转正后必须在该公司服务至少一年。 本人从2013年3月1日正式到该公司工作，到2013年9月25日提出辞职申请，理由是 年9月27日公司没给我们买五险一金。 请问这属不属于公司违约，或者可不可以要求公司补交五险一金。 这个疑惑困扰了我很久了，希望各位律师指点一二。先 ...
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，现在新的主管说让我再试用一个月，不然辞职，现在我辞职了，过分的是公司都不我沟通，就直接让我走人，我可以申请仲裁吗，试用期公司没给签合同，这个公司欺人太甚，我需要什么 没合同，我能告公司吗。我们公司现在很复杂，不是一句两句可以说的清的，我不知道可不可以告他们。要什么证据，好像对我很不利，因为没合同。...
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四月底27号入职，说整个五月是试用期，面试的时候没说加班没有加班费，也没说加班时长，只说了班次不固定，有早中班，以及加班，工作了一个月实在感觉 每天基本都需要加班，不忙的时候早上九点去，晚上九点回，忙的时候早上九点，晚上十一点，通勤五公里，每天骑自行车，实在遭不住，想辞职不知道可不可以要求补偿加班费...
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用人单位部门主管以员工工作跟不上节奏。说不合格.当天工作好好得。试用期5天就辞退了。员工在辞职书写不合格。主管也批准了。然后程序也不合法。除了仲裁之外。可不可以另案起诉追究公司主管和人事经理法律责任。...
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您好，我在某公司工作，试用期中，和老板请假老板不给说我没完成工作，然后我微信和她说辞职第二天打算回老家，她没回，第二天我又说了一次，她说她没批复我我擅自离职，算 给她，但我又觉得有点亏，想和她协商扣工资的一半可不可以她不同意。我可以申请劳动仲裁吗？另外，我入职后她让我签了一份试用期不给缴纳保险的合同。...
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