公司有1位员工签订了劳动合同，并且过了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班， 办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合法律的 ...
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你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5 国庆假日的以及平时放假的就没得算了。请问我辞职以后的天数算是缺勤吗？公司这样做合法吗？（注：我是试用期的，9月16号入职的，签了合同的）...
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入职的，从三个月试用期，每月800到后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比 年7月1日才签的，一年签一次，现在是还没实际到期) 现在的问题是本来说除了基本工资，年终奖也会根据公司的利润核算的，去年没什么生意的，操作 ...
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、B公司刚过试用期未来得急签合同）。 以下是我离去的困境： 1、 现公司不愿补发承诺的（A公司）半月工资，现在职工资分每月发工资时结算（未一次全部 试问下他能有什么方式，我呢……？ 请熟悉劳动法的人士详细解答……谢谢！ 时刻都在线等…… 问题补充： A公司的辞职还有半个月到期，B公司就把我挖走了，在A ...
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问题未能与新来的俩个员工签定劳动合同。2个月试用期期间由于两人工作有问题，不想在试用了。但是俩人离职后找到劳动仲裁相关部门要求赔偿。他们有离职证明和入职简历。只有我的签字，没有任何相关公司章。由于当时2月份劳动仲裁说的是补偿她当月工资。我正常给她结算的。现在8月份了。她打电话要求赔偿双倍工资。我现在 ...
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并未跟我签订劳动合同，也未表达是否满意我的表现。由于公司业务发展方向问题，现在我也有意愿离开公司，公司也有意愿让我离开，请问法律上公司需要提供给我没有签订合同而让我离开的补偿金吗？超过试用期的一个月工资应该按试用期后的工资进行结算吗？...
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我今年3月19日在一家化妆品公司上班,过了试用期后,公司也没跟我签劳动合同,也没有购买任何社保之类的,今年8月10日,我因有事需要立刻辞职,提交了 交接,老板说.如果没有工作上的后续问题,一个星期后给我结算工资,但今天,又说5天之后才给我结算,她说我没有提前一个月提交离职申请.请问我可以如何维护自己的 ...
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你好：我在一公司上个月刚离职，签了三年试用期六个月，做了十个月后因肩周实在吃不消而离职，在去年过年时公司放假比国假多放了两天，在离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用 ...
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我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用 ...
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我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用 ...
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