重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或 应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 ...
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主要问题处都是空着的，只让我们签字按了手印，如工作时间、薪酬方面等。我想以工作时间有超过46小时为由，证明合同无效，让他们立即同意我离职，并 我的所有工资、奖金、提成、押金 2. 对加班的时间给予双倍补偿 3. 如没按照规定参加社保，应对我进行双倍补偿 4. 因工资没及时发放所产生的暖气费滞纳金、银行 ...
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劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两 ...
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劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两 ...
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就以各种理由往后推拖，不与发放。 我现在打算辞去这份工作，我希望能够得到补偿。在此，我想确定一下补偿金额。我还想问一下对于加班工资如何要求公司补偿？加班 这一项），但有一起出去的同事可以做证，很多时候的加班都已超过法律规定，最长的加班时间能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条 ...
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终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定的22.7天，每月加班七天 十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司没有提前一个月“书面”通知解聘我，必须用一个月工资 ...
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了，肯定超过了合同上写的每月不超过36小时，而且期间还包括好多节假日。 公司答应串休，但是工作一直很忙，直至今日都没有时间休息，而且公司的规章上写的是 还是别的什么办法补偿我，我看到合同上写了还会加付赔偿金是怎么回事 3.再就是补充条款那一页里，有一些我不知道是否违法 比如：如果违反《公司规定》公司有 ...
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