国家放假3天,而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要我方提供的加班证明,这个有道理吗,上下班打卡能不能证明这点, 4, 元这种文字,并无其他.对于加班工资,我们一起上班的同事都有怨言,只不过没有人跟公司叫板,谁会为了较真加班费去危及自己的工作本身呢,皮之不存,毛将焉附?但加班工资也 ...
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刘x与李x也已解除合作关系）以及 沪防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人申请劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除 。 请各位好心律师帮忙。不胜感激请各位重视这样一个问题 就是我老板李x自己没有公司的 我们建筑行业 哪个人想开设计院一般都可以挂靠到正规的设计院。我老板就是这样 ， ...
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年，公司有什么样的魔力，不跟他们有协议的同时，还吸引他们一直为公司卖力。 2. 有证人证明他们与公司是合作关系 i 外协单位：他们一直对外宣称，他们是老板 都是黑心的，但我提的这个事情，确实就是，老板从不拖欠半点工资，还有生活补助，但就是因为太仗义，没有办法弄到书面证据，造成合伙人突然否认合伙关系， ...
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之间关系均为干完活一起结帐的承揽关系,现广告公司(朋友)却说是介绍给我的工人,跟他没有直接关系,脚手架是工人自己租用的.脚手架的铁踏板一加断开,才造成跌落受伤.如走正常的法律诉讼,请问跟我有直接的关系吗?得用什么证明我和广告公司是承揽关系,还有工人没有施工资质,没有安全措施.我得负什么样的相关 ...
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是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。 通知，可是仲裁跟没有仲裁一样的结果，所以说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名 ...
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是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。 通知，可是仲裁跟没有仲裁一样的结果，所以说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名 ...
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是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。 通知，可是仲裁跟没有仲裁一样的结果，所以说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名 ...
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是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。 通知，可是仲裁跟没有仲裁一样的结果，所以说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名 ...
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是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。 通知，可是仲裁跟没有仲裁一样的结果，所以说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名 ...
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违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。。。……。。。。……。。……。 请问律师： 第一项季度奖能等到支持吗（ 培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月 ...
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